PREVENTION SANTE ET DEPISTAGE :

• Accueillir, accompagner les familles et évaluer les besoins de l’enfant en matière de santé.
• Participer aux permanences de puéricultrice et consultations de PMI en vue de la surveillance régulière de l’état sanitaire, de la prévention collective (rachitisme/obésité, nutrition…), du dépistage précoce des handicaps et de l’accompagnement des enfants atteints et de leur famille.
• Réaliser des actions de prévention médico-sociale par des bilans de santé en écoles maternelles des enfants de 3-4 ans.
• Réaliser un dépistage précoce des anomalies ou déficiences concernant des troubles d’ordre sensoriels (vue, audition) et du langage.
• Evaluer le développement affectif, psychomoteur et physique de l’enfant et surveiller sa croissance staturo-pondérale.

PREVENTION MEDICO-SOCIALE :

• Organiser et participer aux actions individuelles et collectives d’information, de prévention, d’éducation à la santé et au développement social local.
• Contribuer à l’évaluation, la protection et la prévention de l’enfant à risque ou maltraitée.
• Jouer un rôle dans la prévention et la protection de l’enfant par votre observation, et s’appuyer sur le pôle enfance jeunesse du Département pour gérer les situations repérées.
• Exercer dans le cadre d’un travail en réseau avec l’ensemble des acteurs du territoire d’action départementale, et notamment le pôle social, ainsi qu’avec les acteurs et partenaires de votre secteur :Crèches, écoles, ….Acteurs médico sociaux et paramédicaux de proximité (médecins et sages-femmes libéraux, CMP, CMPP, CAMPS, orthophonistes, psychomotriciens, unités mère-enfant, associations d’accompagnement à la parentalité,…).
   
• Renseigner les outils de suivi de l’activité.
• Participer à l’analyse des politiques sociales et contribuer au diagnostic territorial.
• Participer à l’évaluation et à l’évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu’à l’accueil des stagiaires.

• Diplôme d'infirmière puéricultrice DE.

• Très bonnes qualités d'analyse et d'évaluation.
• Capacité à prendre des décisions.
• Capacité avérée à respecter les délais et à s'organiser.
• Capacité à travailler en équipe.
• Maitrise des techniques d'entretien et de communication orale et écrite.
• Maîtrise de la législation en termes de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance.
• Identification claire des institutions, les dispositifs et les acteurs de l'action sociale et de la santé
• Maîtrise l'outil informatique : Word / Excel / logiciel métier, etc.
• Connaitre les besoins physiologiques de l'enfant de 0 à 6 ans.
• Connaitre les étapes du développement de l'enfant.

• Autonomie.
• Sens de l'écoute et capacité à adopter une attitude de conseil et de soutien.
• Indéniable aisance relationnelle pour apporter des conseils aux usagers et pour accompagner les collaborateurs.
• Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations.
• Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les usagers.
• Faire preuve de bienveillance.
• Avoir l'esprit d'équipe de solidarité.
• Capacités d'adaptation au changement.

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)