Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Parcours Autonomie F/H. 

Poste basé à Guyancourt.

Vos missions: 

Pilotage des politiques publiques

• Définir et mettre en œuvre la stratégie départementale d’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap vers et dans l’autonomie,
• Organiser les étapes du parcours sous une responsabilité unifiée : accueillir et informer, évaluer, décider et notifier, activer le plan d’aide, coordonner et sécuriser, protéger les droits, aller-vers,
• Faire de la Direction un inducteur de parcours : qualifier et consolider les besoins des usagers, les transmettre à la Direction de l’Offre et orienter les personnes vers les solutions les plus adaptées, afin que l’offre évolue au plus près des besoins,
• Garantir la cohérence et la continuité entre les dispositifs (APA, ASH, PCH et autres prestations relevant de la MDPH) et les besoins des usagers,
• Garantir la maîtrise des dépenses d’autonomie sur le périmètre de la Direction (prestations individuelles : APA, PCH, ASH) : piloter l’enveloppe budgétaire, sécuriser le juste droit, prévenir les indus et suivre la performance des dispositifs, en lien avec la fonction d’appui au pilotage financier,
• Maîtriser les délais d’instruction et réduire le non-recours, en sécurisant la transition entre l’évaluation des besoins et l’ouverture effective des droits,
• Animer et coordonner les Pôles autonomie territoriaux et le réseau des partenaires de proximité,
• Évaluer l’impact des actions menées, identifier les freins (logement, mobilité, santé, numérique) et proposer les ajustements et solutions adaptés,
• Assurer la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires (ARS, MDPH, opérateurs, acteurs du SPDA) sur le champ des parcours,
• Articuler étroitement l’action de la Direction avec la Direction de l’Offre et avec l’Agence AutonomY (Pôle Parcours et Services usagers).
  
  

Encadrement et pilotage d’activité

• Encadrer et animer l’équipe d’encadrement de la Direction (pôle Aides sociales et pôle Évaluation et coordination),
• Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences,
• Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité,
• Superviser la préparation budgétaire et l’allocation des moyens,
• Garantir l’efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques,
• Développer des outils de suivi d’activité et de performance,
• Assurer la consolidation des bilans d’activité et leur présentation au DGA.

Amélioration continue et procédures

• Refonder l’organisation du travail sur des processus formalisés, partagés et applicables par tous, en lien avec la démarche d’excellence opérationnelle de la DGA,
• Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation pour améliorer l’efficacité de la Direction,
• Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité.
  
  

• De formation supérieure (Bac+4/5) avec une expérience confirmée (10 ans) dans le secteur de l'autonomie ou de l'action sociale, vous maîtrisez l'instruction des prestations individuelles et le fonctionnement d'une maison départementale de l'autonomie.

• Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et de son besoin de transformation des politiques publiques.

• À ce titre, vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et managériales, ainsi que d'une forte aptitude à la conduite de projet, à l'animation de réunion et au travail en transversalité.

• Politiques publiques locales et évaluation.
• Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
• Processus de décision des exécutifs locaux.
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Animation de réunions et de présentations.
• Conduite du changement.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Pilotage d'activité.
• Connaissance des dispositifs APA, ASH, PCH et du fonctionnement de la MDPH.
• Pilotage des délais, des flux et de la qualité de service.
• Sécurisation juridique des décisions individuelles et gestion du contentieux.
• Animation de réseau et coordination territoriale.
• Pilotage budgétaire, maîtrise de la dépense et performance des dispositifs (prestations individuelles), dialogue de gestion.

• Qualités relationnelles.
• Travail en équipe.
• Autonomie.
• Écoute active et bienveillante.
• Capacité d'alerte et à rendre compte.
• Esprit de synthèse.
• Organisation et priorisation.
• Capacité à transmettre.
• Respect des obligations de confidentialité.
• Esprit critique constructif.
• Facilité à prendre du recul.
• Gestion de conflit.
• Capacité à mobiliser et fédérer de multiples interlocuteurs.
• Capacité de représentation institutionnelle.

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)