Le Chef de projet "Conduite du Changement" pilote des dispositifs stratégiques et opérationnels pour accompagner les transformations de l’organisation, renforcer l’adhésion des collaborateurs et conseiller les encadrants dans leurs actions. Référent méthodologique (gestion de projet, conduite du changement, diagnostic, etc.), il structure, adapte et déploie des actions (diagnostics, outils, scénarios) propres à chaque problématique, tout en menant des projets transversaux et des études prospectives pour anticiper les évolutions et promouvoir une culture managériale adaptée. A ce titre, vous mettez en place le pilotage de la conduite du changement RH sur les évolutions et projets de transformation menés par le Pôle Conduite du changement.

GESTION DE PROJET [CONDUITE DU CHANGEMENT ET STRATEGIE RH] :

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de conduite du changement adaptée aux problématiques des directions du Département,
• Recueillir, analyser et synthétiser les besoins et le fonctionnement d’une organisation,
• Formaliser les diagnostics et les plans d’actions relatifs à l’évolution des organisations pour les différents collaborateurs impactés,
• Mesurer l’adhésion au changement, identifier les résistances et proposer des actions correctives,
• Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support 360° et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement,
• Produire des outils d’aide adapté à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d’utilisation des dispositifs RH,
• Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations, 
• Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail,
• Être force d’appui auprès des collègues de la DRH en matière de conduite du changement,
• Outiller et contribuer à la gestion de crise dans le cadre d'un projet d'organisation.

PILOTAGE DES ACTIONS D’ENCADREMENT :

• Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s’appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78,
• Être à l’écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions/dispositifs,
• Promouvoir les bonnes pratiques managériales dans le respect du cadre de la FPT et des règles RH,
• Proposer des outils et des techniques d’animation simples favorisant l’intelligence collective, la co-construction et adapté à la réalité terrain,
• Garantir la conformité aux méthodologies et standards de gestion de projet en vigueur,
• Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données,
• Réaliser des études, une veille métier et des bilans spécifiques à l’activité,
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (ex. : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)

Bac + 5 spécialisation RH, management ou conduite du changement, vous avez une expérience d'au moins 5 années dans la conception et la conduite de projets de transformation dans une structure de conseil interne au sein d'une administration ou d'un cabinet de conseil privé.
Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, notamment de projets stratégiques, de transformation organisationnelle, de modernisation et de simplification.
Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques posées, et à mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d'esprit d'équipe.

• Maîtrise des méthodes de conduite du changement
• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
• Capacité de synthèse
• Animer des réunions et des présentations
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Méthodologie de gestion de projet
• Piloter des activités
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.)
• Maitrise du statut
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Ecoute active et bienveillante (sens de la pédagogie/diplomatie)
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).