Le Département des Yvelines recrute un Administrateur SIRH PAIE H/F au sein de la
Direction des ressources Humaines.

Poste basé à Versailles.

Le pôle Pilotage des moyens, SIRH et analyse des pratiques a pour mission de définir et produire des indicateurs permettant une utilisation adaptée, optimale et efficace des ressources humaines et financières de l’organisation.

Le pôle a également pour mission de mesurer la performance des activités de la DRH et d’évaluer l’efficacité des dispositifs en place, afin de répondre aux objectifs stratégiques et d'aider à la prise de décision.

Elle inclut également le pilotage et le développement du SIRH pour garantir une gestion centralisée et sécurisée des données RH et l'optimisation de l'expérience candidat et collaborateur. Cette activité s’attache à fournir une analyse claire et accessible de la performance, facilitant son partage avec les différentes parties prenantes.

Enfin, le pôle est également garant de la définition et de l’évaluation de la politique de rémunération, tout en prenant en compte les évolutions règlementaires nécessaires.

Votre objectif principal ? Assurer le bon fonctionnement du SIRH Paie, accompagner les utilisateurs et piloter l’éditeur.

• Administration fonctionnelle de l’outil SIRH-Paie CIVIL RH (éditeur CIRIL)
• Assurer le lien entre les besoins opérationnels des utilisateurs et l'éditeur afin d’opérer les paramétrages nécessaires dans l'outil
• Réaliser le support de l'application : apport de corrections aux dysfonctionnements, remontées éditeur, mise en œuvre des plans de test fonctionnels, retours utilisateurs
• Procéder au contrôle de la fiabilité et la qualité des données renseignées par les utilisateurs dans l’outil
• Contribuer aux divers projets liés au SIRH global pouvant impacter le SIRH-Paie
• Accompagnement des utilisateurs de l’outil
• Etre l’interlocuteur privilégié des équipes de gestion administrative et de paie 
• Contribuer au bon déroulement du calendrier de Paie

• Titulaire d'un Bac+3 minimum type Licence en Ressources Humaines avec une spécialisation en SIRH, ou Licence MIAGE (liste non exhaustive)

EXPERIENCE :

• Minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine SIRH Paie

• Maîtrise de logiciels RH / SIRH destinés à la gestion de la paie (la maitrise de CIRIL et FOEDERIS est un plus !)
• Maitrise du statut des fonctions publiques territoriale et hospitalière
• Maitrise de la rémunération dans le secteur public et du RIFSEEP
• Excellente maîtrise d'Excel (obligatoire)
• Capacité à traduire les besoins métiers dans l'application
• Pédagogie : savoir accompagner et former les utilisateurs
• Appétence pour le travail d'équipe, et capacités d'adaptation

• Grande capacité d'adaptation, excellent relationnel, vrai sens du service client
• Capacités d'analyses, force de proposition, réactivité
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations disponibles dans le SIRH

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)