En tant que DGA, vous participez à la définition de la stratégie départementale et à sa mise en œuvre. Vous conseillez la Direction Générale des Services et les élus sur les politiques publiques relevant de votre périmètre, et proposez les réformes nécessaires à l'amélioration du service public, afin de garantir la qualité du service rendu aux usagers et de prévenir les situations de vulnérabilité et de fragilité.

Vos missions principales :

• Assurer la cohérence des interventions entre les directions composant votre périmètre
• Animer le collectif de travail et développer une culture de l'innovation et de la responsabilité au sein des équipes
• Piloter l'élaboration et l'exécution budgétaire des politiques conduites, et veiller à la soutenabilité financière et à l'efficience des moyens mobilisés
• Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels et opérateurs concernés
• Contribuer aux arbitrages stratégiques de la Direction Générale des Services et accompagner la conduite des projets de transformation du périmètre

• Vous êtes de formation supérieure (Bac+5) avec une expérience confirmée (10 ans) sur un poste similaire,
• Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement territorial et son besoin de transformation et de pilotage des ressources, des enjeux départementaux et des politiques publiques.
• A ce titre vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et disposez de grandes qualités rédactionnelles et managériales ainsi qu'une forte aptitude à la conduite de projet, à la conduite et à l'animation de réunion et au travail en transversalité.

• Connaissance des politiques publiques locales et évaluation
• Connaissance des fondements de l'action publique et des libertés publiques
• Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Méthodes d'analyse et de diagnostic
• Compréhension des enjeux du Département
• Animation de réunions et de présentations
• Conduite du changement
• Méthodologie de gestion de projet
• Pilotage d'activité

• Qualités relationnelles et travail en équipe
• Autonomie (répartition par périmètre)
• Écoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse, organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif et facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Représentativité