Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F.

En qualité de Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Département.

Vous supervisez l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des carrières, en passant par la formation, la paie et le développement RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

Garant du climat social, vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillez à prévenir les conflits.

En qualité de DRH vous accompagnez également les changements organisationnels et technologiques, en soutenant les managers et en facilitant l’adaptation des équipes, et en assurant du conseil en organisation.

Vous vous positionnez comme un partenaire privilégié pour les Directions Opérationnelles, Territoires d’Action Départementale et opérateurs du Département, en leur apportant les expertises à l’appui de leurs activités et de leur transformation.

Missions principales :

DEFINITION ET DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES :

• Soutenir les ambitions portées par le Département, en accompagnant l’élaboration de la stratégie globale de la collectivité en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines, en prenant appui sur les Lignes directrices de gestion
• Assurer en lien avec les équipes, la conception de la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin d’adapter la politique RH aux enjeux actuels et à venir de la Fonction RH dans toutes ses composantes, la définition du sens via ses orientations stratégiques et opérationnelles
• Piloter le dialogue social : négociation avec les organisations syndicales, instances de concertation 
• Superviser la gestion administrative des agents 
• Veiller au respect des procédures de recrutement 
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : identification des besoins, plans de formation, gestion des fins de carrière
•  Assurer le suivi des carrières et des parcours professionnels, notamment dans le cadre des métiers en tension
• Développer la marque employeur de la collectivité pour attirer et fidéliser les talents
• Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
• Développer l’innovation managériale
• Représenter la Direction et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes RH
• Assurer la représentation institutionnelle du département

ENCADREMENT D’EQUIPE

• Garantir le pilotage de l’activité
• Fédérer les services autour des enjeux de la direction transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation
• Optimiser les ressources financières et humaines
• Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus

• De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de minimum 10 en tant que Manager RH.

• Compréhension des enjeux du Département
• Maitrise des politiques et enjeux RH
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Conduite du changement
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Piloter des activités
• Animer des réunions et des présentations
• Méthodologie de gestion de projet
• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maitrise du statut
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)

• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Travail en équipe
• Autonomie et prise de décision
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A (Attaché principal) et Administrateur, de la fonction publique  territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour  les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les 
  contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)