Mission principale :

En qualité de Directeur(trice) et sous l’autorité du DGA Collèges et Infrastructures, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et des modes de gestion sur votre périmètre de responsabilité. Vous êtes chargé d’organiser l’activité de la direction en matière d’investissement et de gestion du patrimoine, en relevant les défis en matière de transition écologique et en assurant la conformité réglementaire du patrimoine bâti. Vous travaillez en forte collaboration avec l’ensemble des autres directions du CD et assurez un management de projet fédérateur et dynamique. Vous mettez en place  les moyens permettant de fiabiliser l’atteinte des objectifs fixés et vous assurez que l’ensemble de la direction ait le souci constant de la qualité de service pour les occupants des bâtiments du CD.

Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Soutenir les ambitions portées par le CD, en accompagnant la définition et la mise en œuvre des politiques de développement et de rénovation bâtimentaire.
• Concevoir la feuille de route de la Direction, dans une démarche d’optimisation financière et d’amélioration continue, en s’appuyant sur une vision stratégique et prospective de l’évolution du patrimoine du CD.
• Mettre en place les moyens permettant de fiabiliser l’atteinte des objectifs fixés.
• Assurer la représentation institutionnelle du CD vis-à-vis des partenaires extérieurs.
• Mettre en place un environnement propice au dialogue et au travail en mode projet avec les directions du Département impliquées dans la mise en œuvre des projets stratégiques ainsi que dans la gestion quotidienne du patrimoine,
• Représenter spécifiquement le département des Yvelines à l’Institut de la Maîtrise d’ouvrage qui rassemble plusieurs maîtres d’ouvrages publics franciliens,
• Elaborer et mettre en œuvre les projets en lien avec la politique de la direction.
• Garantir le pilotage de l’activité.
• Fédérer les services autour des enjeux de la direction, transmettre la vision de long terme et accompagner les équipes vers les projets de transformation,
• Assurer une gestion prévisionnelle des compétences pour s’assurer de l’adéquation des compétences aux enjeux futurs d’évolution de la direction, en lien avec la DRH
• Optimiser les ressources financières et humaines et les adapter aux évolutions à venir,
• Assurer la gestion des jalons budgétaires et des processus achats et organiser la comitologie et la transmission de l'information au sein des services.
• Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation. 
• Assurer un reporting mensuel des données.
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité.
• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances.
• Participer aux projets de la Direction et de la DGA, apporter un support et une expertise.
• Participer au développement et à l’optimisation de logiciels et outils.

• De formation supérieure (Bac+5) ou diplômé de grande école d'ingénieur, vous possédez une solide expérience dans la maîtrise d'ouvrage publique et la gestion de patrimoine, ainsi que dans le management d'équipes pluridisciplinaires.
  
  
• Vous maîtrisez également les procédures liées aux achats publics et aux finances publiques et avez une expertise sur l'environnement technique et règlementaire du bâtiment.

• Solide maîtrise et expertise de la maîtrise d'ouvrage publique.
• Maîtrise des procédures liées aux achats publics.
• Expertise sur l'environnement technique et règlementaire du bâtiment.
• Expertise en management.
• Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances en finances publiques locales.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement.
• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
•  Méthodes d'analyse et de diagnostic.
• Compréhension des enjeux du Département.
• Méthodologie de gestion de projet.
• Pilotage d'activité.

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie et prise de décision
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse.
• Organisation et priorisation.
• Capacité à transmettre.
• Respect des obligations de confidentialité.
• Esprit critique constructif.
• Facilité à prendre du recul.
• Capacité d'adaptation et persévérance.
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs.
• Représentativité.
• Sens des responsabilités, rigueur.