La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.)

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés et développe des villages de Mineurs Non Accompagnés (MNA) afin de répondre au mieux aux problématiques de ces jeunes protégés.

La Maison de l'Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d'accueil d'urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement - OPP).  

Sous l’autorité du Directeur de la Maison de l’Enfance des Yvelines, le chef de service village MNA, aura la gestion administrative et éducative de l’équipe pluridisciplinaire ainsi que la responsabilité des jeunes MNA confiés au sein du Village.

Le Chef de Service devra mettre en œuvre et déployer la politique départementale en matière d'accueil des jeunes MNA au sein d’établissements d’accueil de type villages d’enfants.

• Encadrer hiérarchiquement et techniquement, les agents administratifs, les auxiliaires socio-éducatifs (Parcours Emploi Compétence) et les coordonnateurs de parcours du service MNA Village  ;
• Coordonner les activités de l’équipe et contribuez à la définition des priorités de travail ;
• Identifier les besoins de développement des compétences des agents et impulsez la réalisation d’actions de formation.

PARTENARIAT : 

• Impulser et participez à la coordination des différents partenaires locaux intervenant sur le champ de la protection des MNA
• Garantir la bonne articulation avec l’ensemble des dispositifs mis à disposition (Egalité des Chances, Mentorat, ACTIVITY, Santé)
• Garantir l’application du dispositif d’accueil veillez à l’ajustement des moyens aux besoins dans la durée
• Animer des réunions avec les partenaires (Associations, Mairie, Commissariat, Justice) sur les diverses missions liées à l’accueil des MNA

PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE ET DE LA DIRECTION : 

• Représenter le service en cour d’appel, notamment au sujet des mains levées de placement
• Participer à la politique de la Direction enfance Jeunesse : être lieu d’expérimentation, notamment en matière de mise à l’autonomie, de délinquance des mineurs, de santé
• Suppléer le chef de service ses homologues en fonction de la nécessité de service
• Participation aux réunions de cadres MNA, du Département.

ANALYSE DE L’ACTIVITE ET GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :

• Assurer un suivi statistique de l’activité et une veille législative/ réglementaire
• Traiter, formaliser les données, du Village MNA, nécessaires à la gestion de la file active et les données nécessaires à la mission du service MNA
• Participer à l’évaluation du dispositif dans le cadre du financement du FSE+
• Elaborer les bilans d’activité du Village (mois/an)

CAFERUIS recommandé
Autre diplôme correspondant

• Management d'équipe
• Reporting régulier au Responsable
• Avoir des notions sur le parcours migratoire
• Avoir des notions sur le droit des étrangers
• Capacités rédactionnelles avérées
• Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire
• Savoir travailler dans l'urgence
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS

• Capacité d'écoute, d'adaptation et de prise de recul
• Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l'information
• Aisance relationnelle avec tous types de publics
• Etre apte à travailler en équipe

AUTRES INFORMATIONS :

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois. Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique hospitalière, ouvert au recrutement  par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).