Sous l’autorité de la Directrice Enfance, le Chef de service est responsable de l’équipe et garant du cadre, de la cohérence et de la philosophie du dispositif d’accueil durable et bénévole (ADB). Il occupe un rôle central dans un service nouvellement créé, à la suite de deux années d’expérimentation réussie du dispositif dans le département. Cette création marque une nouvelle étape : déployer, renforcer et structurer l’accueil durable et bénévole afin d’en étendre l’impact et la portée sur le territoire.

Véritable chef d’orchestre d’un dispositif innovant, il insuffle une dynamique humaine, professionnelle et éthique forte. Il veille à porter haut les valeurs fondatrices de l’ADB : un accueil durable, bénévole, sur-mesure et profondément humain. Il assure la supervision stratégique, opérationnelle et managériale du service, garantit la cohérence départementale, fédère les équipes autour d’une vision partagée et fait vivre la philosophie singulière d’un accueil ajusté, ouvert, solidaire et profondément respectueux des enfants, des accueillants et des familles.

Missions principales

 A. Garant du cadre juridique et de la qualité

• Assurer le respect du cadre légal et réglementaire de la protection de l’enfance.
• Garantir la qualité, la cohérence et l’uniformité des pratiques à l’échelle départementale.

B. Représentation et partenariats

• Représenter le dispositif dans les instances internes (direction, pilotage, commissions).
• Assurer la représentation externe auprès des partenaires institutionnels (ASE, services éducatifs, associations, collectivités, instances juridiques).

C. Supervision des process et pilotage

• Superviser les process, protocoles, circuits décisionnels du service
• Organiser et animer les process et flux de travail entre les différents services du Département.
• Suivre et analyser les indicateurs, les tableaux de bord, les évaluations et les bilans.

D. Promotion, mobilisation et communication

• Organiser et piloter des campagnes de mobilisation /recrutement (accueillants, partenaires).
• Assurer la communication interne et externe du dispositif.
• Contribuer au développement d’une image positive et dynamique du dispositif.

E.  Animation des temps collectifs

• Organise et/ou anime les formations initiales et continues des accueillants et des équipes.
• Identifie les besoins en formation et met en place les réponses adaptées.
  
  

G. Animation managériale

• Encadre, soutient et accompagne les référents, l’assistante administrative et le chargé de mission Evaluation
• Impulse une philosophie d’équipe basée sur l’ouverture d’esprit, l’adaptation et le sur‑mesure.
• Anime les réunions d’équipe, impulse la dynamique collective et s’assure de la cohérence des pratiques.

• Diplôme de niveau cadre , master en intervention sociale, management du social ou équivalent.
• Expérience confirmée en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe.
• Intérêt marqué pour les dispositifs innovants et les pratiques participatives.
• Capacité à accompagner le changement et à structurer un service émergent.

• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Excellente connaissance du cadre de la protection de l'enfance.
• Maîtrise du pilotage de dispositifs sociaux ou médico sociaux.
• Analyse systémique des situations et prise de décision éclairée.
• Capacités rédactionnelles, qualité d'expression institutionnelle.
• Maîtrise du management opérationnel et stratégique.

• Diplomatie et assertivité
• Grande capacité d'écoute et d'ouverture.
• Adaptabilité, créativité, posture non jugeante.
• Aisance dans les relations partenariales et institutionnelles.
• Capacité à représenter, convaincre et fédérer.

• Leadership bienveillant et mobilisateur.
• Capacité à impulser une vision commune et à maintenir la cohésion autour d'une philosophie singulière, capacité d'innovation
• Soutien, supervision et valorisation du travail des équipes.