Au sein de la DSI et rattaché au service SI Ressources,  le Chef de Projet SI RH, en lien fort avec le métier, la maîtrise d’ouvrage (MOA) et les prestataires extérieurs, cadre / planifie / pilote de bout en bout les projets SI en conformité avec les référentiels méthodologiques et techniques du CD78, depuis l’avant-projet jusqu’à la transition vers le MCO (sur les solutions CIRIL RH, TalentSoft, Altays,...). 

Le chef de projet SI est garant de la réussite du projet, en termes de respect des objectifs de périmètre – qualité – délais - coût - charges - sécurité définis, et de l’obtention d’un résultat optimal et conforme aux exigences formulées par les sponsors / clients. Il/elle est garant du respect des processus et de la méthodologie de conduite de projet.

Définition et cadrage des projets informatiques

• Aider à l’arbitrage et au pilotage du portefeuille projets de son domaine Finances, en lien avec les enjeux
• Accompagner le métier dans la formalisation des expressions de besoin, exigences du projet et résultats attendus
• Réaliser les études d’opportunité, de faisabilité, les analyses d’impact et le cadrage complet du projet
• Accompagner le métier dans la conception des architectures cibles métier et fonctionnelle
• Concevoir les architecture applicative et technique, et s’assurer de l’intégration des projets dans l’urbanisation définie

Management de projet

• Organiser et planifier les projets informatiques (organigramme fonctionnel, RACI, organigramme des tâches, planning, évaluation des charges et des coûts, analyse des risques…)
• Elaborer le cahier des charges, les spécifications fonctionnelles et techniques
• Rédiger les pièces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises
• Réaliser des parangonnages et études des solutions du marché
• Participer à la consultation et au choix de la solution.
• Gérer la mise en œuvre et le déploiement de la solution
• Organiser, coordonner, animer le groupe projet
• Gérer les relations avec le prestataire et l’exécution du marché
• Piloter le projet  : animation de la comitologie et garantir la qualité des livrables et de la solution SI
• Réaliser la clôture et le bilan du projet, et partager le retour d’expérience

Accompagnement des projets informatiques

• Accompagner le métier dans la démarche de conduite du changement.
• Accompagner le métier dans la qualification de la nouvelle solution
• Accompagner la mise en production en garantissant la documentation produite
• Aider le métier au démarrage et à l’assistance aux utilisateurs

Gestion du portefeuille applicatif du domaine fonctionnel SI Finances

• Contribuer à la gestion du portefeuille applicatif (assistance utilisateurs et gestion des évolutions fonctionnelles, techniques et législatives / réglementaires).
• Piloter et gérer les marchés / contrats et les engagements des partenaires

Vous obtenez un diplôme venant d'une formation initiale Bac +5 avec une spécialisation en informatique (système d'information, architecture informatique)

• Gérer une équipe en mode projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Gérer des partenaires (éditeurs, intégrateurs), et négocier
• Etablir une expression de besoin, un cahier des charges, des spécifications fonctionnelles
• Elaborer et suivre des marchés
• Communiquer de façon claire et précise avec des interlocuteurs internes et externes
• Etablir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord
• Gérer le temps et organiser les travaux
   Savoir analyser et synthétiser une situation
   Savoir prendre des initiatives
   Savoir coordonner et animer des réunions
   Savoir réceptionner et apprécier la conformité des réalisations
   Maîtriser la conduite d'un projet sur l'ensemble du cycle de vie
   Connaître les principes de conduite du changement
   Connaître un ou plusieurs domaines fonctionnels / métiers

• Communication : avoir un bon sens de la communication, faire preuve de pédagogie, travailler en transverse, coordonner et animer des réunions, être à l'écoute 
• Organisation : Gestion du temps et des priorités, avoir une approche rigoureuse et méthodique
• Savoir s'adapter aux situations
• Etre proactif et force de proposition
• Savoir gérer la pression

Poste permanent de catégorie A de la Fonction Publique Territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).