Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Car derrière ces services rendus au département, qui ont un impact direct sur la vie quotidienne des habitants, il y a des femmes et des hommes
engagés, conscients d’exercer, au-delà de leur métier, une mission qui a du sens.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chargé de recrutement confirmé H/F.

PILOTER LES RECRUTEMENTS SUR VOTRE PERIMETRE DE DIRECTIONS :

• Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing adaptée afin d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats : rédaction d’annonce attractive, définition d’une stratégie de recrutement (chasse, jobboards pertinents, angle d’approches, métier en tension),
• Réaliser une analyse du marché (acteurs, outils pertinents, attente des candidats, délais standards de recrutement),
• Identifier des propositions de valeurs différenciantes pour développer l’attractivité du Département,
• Recueillir les besoins en recrutement,
• Effectuer des prises de briefs auprès des managers
• Mener des entretiens de recrutement en présentiel, par visioconférence ou bien par téléphone afin d’évaluer les compétences, le savoir-être ainsi que la motivation des candidats et ce dans le respect des attentes et des valeurs du Département,
• Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
• Promouvoir les candidatures shortlistées auprès des opérationnels, les conseiller et
  les accompagner dans leur prise de décision,
• Être l’ambassadeur du Département auprès des candidats approchés et développer
  un vivier de candidatures,
• Réaliser les prises de références si nécessaire,
• Gérer le suivi des candidatures avec réactivité et professionnalisme dans le
  respect de la Marque Employeur.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
• Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à l’activité,
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS,
  conditions de travail, etc.),
• Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à
  l’activité (base de connaissance DRH),
• Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
• Animer des réunions d’information,
• Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines.

ET AUSSI:

• Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
• Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
• Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH.

• De formation BAC+3/5 en Ressources Humaines (recrutement, gestion des RH…) vous justifiez d'une première expérience significative et réussie (5 ans), idéalement en collectivité

Expérience :

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement
• Une expérience dans le secteur public est fortement appréciée.
• Forte appétence pour l'accompagnement RH, l'ingénierie et la gestion de projet.
• Bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur les dispositifs de
  formation et la gestion des marché publics.
• Capacité à gérer des recrutements de postes à responsabilités (Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de Pôle)
• Réelle appétence en approche directe pour aller chercher les profils ciblés.

• Bonnes connaissances du Pack Office et expertise des outils RH (Talentsoft)
• Maîtrise des politiques et enjeux RH
• Animer des réunions et des présentations
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques
  d'entretien, etc.)
• Maîtrise du statut

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Rigueur

Autres informations:

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement  par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels  (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)