Service d'affectation
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
Référence
2026-7544
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents.
Elle s’inscrit dans un collectif réunissant les Directions des finances et de l’évaluation, des affaires juridiques et des assemblées, de la commande publique et de l’Europe.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes le relais entre la DRH et la Direction de l’Enfance. Partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans la gestion et la performance de leurs équipes en veillant à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de la DGA.
Intégré au service Conseil et Parcours RH, vous pilotez les dossiers RH (gestion individuelle, développement des compétences) et garantissez le respect du cadre statutaire. Vous portez des arbitrages stratégiques auprès de la DGA, notamment en conduite du changement et maîtrise des effectifs.
Déploiement de la politique RH
- Accompagner la Direction de l’Enfance dans la définition de sa feuille de route RH.
- Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, rémunération, effectifs, réglementation).
- Veiller au respect des procédures et du statut.
- Gérer les situations RH complexes en lien avec la DRH.
- Superviser la gestion administrative et les parcours (formation, mobilité, discipline, retraite).
- Contribuer au dialogue social avec la DGA.
- Participer à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale.
- Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges.
- Exercer un rôle d’alerte.
Amélioration continue
- Assurer un reporting mensuel et le suivi d’activité.
- Contrôler la fiabilité des données RH.
- Réaliser études et bilans.
- Alerter sur les risques réglementaires ou RPS.
- Formaliser procédures et modes opératoires.
- Diffuser les outils RH et animer des réunions.
- Contribuer aux projets DRH et à l’optimisation des outils.
Selon les besoins du service, vous pourrez exercer toute mission relevant de votre cadre d’emplois.
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