La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. 

La mission de l'activité de santé et retraite est de fournir un accompagnement d'expertise auprès des collaborateurs en garantissant un environnement de travail respectueux, une gestion des droits à la retraite et des situations de maladies. Cette activité englobe ainsi l’accompagnement des collaborateurs à la constitution de leur dossier de retraite, pour une transition sereine en fin de carrière, ainsi que la prise en charge des cas de maladie en garantissant le respect des droits des collaborateurs et des obligations légales. 

En qualité de Responsable de service, vous supervisez les activités portées par les équipes et effectuez les arbitrages nécessaires sur certains dossiers. Vous êtes garant du plan de charge et de la mise en œuvre des actions stratégiques en matière de retraite et de santé. Enfin vous êtes capable de proposer des solutions innovantes et de sécuriser les pratiques pour accompagner la mise en œuvre des actions du service.

En tant que Responsable de service Santé et retraite votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

PILOTAGE DE L’ACTIVITE :

• Accompagner la démarche globale de la DRH sur son secteur d’activité,
• Proposer une feuille de route annuelle et son cadencement sur les thématiques du service,
• Proposer des orientations en matière de politiques de santé et de retraite et sécuriser les pratiques,
• Superviser et sécuriser la gestion des congés pour raison de santé,
• Contribuer au dispositif d’appui aux agents, managers et directions en matière de prévention, d’adaptation des postes, et de maintien dans l’emploi, en lien avec le service prévention,
• Coordonner le suivi et la mise en œuvre des actions et des projets au quotidien en lien avec les services de la DRH et les directions,
• Animer et organiser le déploiement du dispositif de formation du PRIF (Préparation à la Retraite et prévention).

ENCADREMENT D’EQUIPE :

• Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe,
• Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG,
• Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures du service et en assurer la coordination avec les autres services de la DRH,
• Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des statutaire des dossiers,

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

• Assurer un reporting mensuel des données,
• Travailler en étroite collaboration avec les services de gestion du personnel, de la paie, et de la prévention pour garantir la fiabilité des données et des prises en charge,
• Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité,
• Alerter la DRH sur toutes dérives possibles.

Titulaire d’un bac +3/5 en ressources humaines ou droit public, vous avez une première expérience dans la fonction publique dans le domaine des ressources humaines.

Vous avez une forte appétence pour l’accompagnement RH et une écoute active. Enfin vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique, notamment sur la retraite et la santé.

• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, procédures, etc.)
• Maîtrise du statut
• Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
• Connaissance des outils SIRH (Talent soft, CIRIL, plateformes de santé et retraite idéalement)
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Méthodologie de gestion de projet
• Pilotage d'activités

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)