Informations générales
Service d'affectation
Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.
Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.
Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.
En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.
Référence
2025-7193
Date de démarrage souhaitée
01/05/2026
Date limite de dépôt des candidatures
30/04/2026
Télétravail
Oui
Description du poste
Métier :
RESSOURCES HUMAINES - FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES
Intitulé du poste :
Responsable Dialogue RH H/F
Type d'emploi :
Permanent
Durée du contrat (en mois) :
36
Les missions en bref ...
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département des Yvelines recrute un Chef de projet développement RH H/F.
Mission principale :
En qualité de Responsable Dialogue RH, vous structurez, animez et outillez le dialogue RH auprès des directions opérationnelles. Vous mobilisez ainsi l’ensemble des données et analyses nécessaires auprès des contributeurs RH internes, afin de piloter le dialogue RH. Votre mission est de structurer la méthodologie d’échange sur la vision prospective de chaque direction, afin d’établir le plan d’actions RH à 360° adapté en lien avec la stratégie RH.
En tant que Responsable Dialogue RH votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
PILOTAGE DU DIALOGUE RH :
- Piloter et structurer le dialogue RH en cohérence avec le calendrier des campagnes RH et les besoins des directions métier,
- Mobiliser les contributeurs RH et les directions métiers ,
- Formaliser les plans d’actions RH et en assurer le suivi,
- Analyser les données quantitatives et qualitatives en consolidant les différentes sources RH et produire des diagnostics partagés,
- Structurer une vision globale RH à 360° de chaque direction/DGA et nourrir l’instruction des projets RH transversaux,
- Accompagner les directions dans l’expression et la formalisations de leurs besoins via ce dialogue RH
- Animer l’ensemble du dialogue RH en transversalité avec les autres services RH et identifier les priorités RH en lien avec les enjeux métiers,
- Coordonner les partenaires RH pour expliciter, valoriser et déployer les offres de service RH lors du dialogue RH,
- Garantir l’articulation avec la préparation budgétaire et le dialogue de gestion de la Direction des Finances,
- Préparer les bilans RH pour effectuer le suivi des instances et des actions RH menées.
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Animer des réunions d’information, des ateliers, groupes de travail et comités de pilotage,
- Rédiger des rapports d’avancement, d’aide à la décision et présenter les résultats dans les différentes instances,
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, etc.,
- Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son activité,
- Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
- Alerter la DRH sur toutes dérives possibles,
- Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité,
- Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
- Mener une veille innovante et un observatoire des tendances métiers pour proposer des solutions innovations,
- Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
- Participer aux projets en transversal de la DRH en apportant un support et une expertise,
- Assurer la gestion des jalons RH budgétaires, des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction.
Vos atouts
Nb d'années d'expérience min. requis :
Minimum 5 ans
Niveau de diplôme requis
Bac +4/5
Formation (diplômes, certifications, agréments...)
De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou en Management des organisations. Vous possédez une expérience de la gestion de projets et de la matière RH en Fonction Publique.
Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme et votre capacité à travailler en transversalité.
Savoir-faire :
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Maîtrise des politiques et enjeux RH
- Compréhension des enjeux du Département
- Animer des réunions et des présentations
- Conduite du changement
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Méthodologie de gestion de projet
- Pilotage d'activités
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Bonnes connaissances en ressources humaines
- Maîtrise du statut
- Vision systématique et capacité de diagnostic global
- Analyse et synthèse de données complexes
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Posture de Conseil
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité d’anticipation
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Permis nécessaire
Aucun obligatoire
Attestation d'honorabilité requise
Non
Localisation du poste
Localisation du poste :
Yvelines (78), Versailles
Adresse du site
2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES
Cadre statutaire
Fonction publique :
Territoriale
Catégorie :
Catégorie A
Cadre d'emploi :
Attachés territoriaux
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