La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail
respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au
service des usagers.

La cellule retraite a pour mission d’accompagner les agents dans leurs projets de départ à la retraite et d’informer les plus jeunes de leurs droits (validation de période, cotisations, rachat d’année d’étude, mise à jour des CIR, instruction…).

En étroite collaboration avec les chargés de projets retraite et les gestionnaires carrière paie, la cellule retraite est garante de l’attribution du juste droit des futurs retraités.

Dans ce contexte, le Département recrute un Gestionnaire retraite H/F, dans le cadre d'un poste permanent, basé à Versailles.

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule, le gestionnaire retraite aura en charge :

• L’instruction des retraites invalidité
• L’instruction des retraites pour les agents radiés des cadres
• L’instruction des retraites en cas de surcharge et particulièrement pour le portefeuille
  des agents des collèges
• Les validations de périodes
• Les rétablissements au régime général et la correction des compte individuels retraite
  des agents radiés des cadres.

En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.

• Titulaire d’un bac+2/3 avec une spécialisation en ressources humaines

Expérience:

• Minimum de 2 ans d’expérience concluante sur un poste similaire dans une Direction des Ressources Humaines.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des fondamentaux des ressources humaines.
• Compétences avérées dans la gestion des dossiers de retraite et des régimes afférents

• Maîtrise des outils informatique
• Pack office
• Prise de parole en public
• Fondamentaux des ressources humaines
• Connaissance du statut de la FP
• Idéalement les connaissances de base relatives à la retraite et des régimes principaux d'affiliation

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d’alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse

Autres informations :

• Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)