La DRH contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers.
L’accompagnement des Directions a pour mission de fournir un appui stratégique et opérationnel (conseil, aide à la décision, renforcement des compétences, conduite du changement, développement de la culture managériale et organisationnelle, etc.) auprès des responsables et équipes des directions dans l’optimisation de la gestion de leurs collaborateurs et leurs réorganisations. Elle assure un rôle de conseil sur l'adéquation entre les besoins des services et les compétences des collaborateurs, tout en garantissant l'alignement avec les orientations stratégiques du Département et le respect du cadre légal.
En tant qu’interface privilégiée des Directeurs, elle anticipe, oriente et propose des optimisations sur la gestion des ressources en mettant à profit sa vision 360°et prospective de l'activité RH. De plus, elle agit comme promotrice des orientations stratégiques et réglementaires de la DRH, veillant à transmettre l’importance des enjeux et des actions requises par un accompagnement spécifique.

Le Chargé de mission "Conduite du Changement" a pour mission d'accompagner les directions et les équipes dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles et des nouveaux projets stratégiques RH.

En tant que Chargé de mission "Conduite du changement" votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :

• Réaliser des diagnostics et des analyses : identifier les impacts humains, organisationnels et techniques des changements envisagés et anticiper les résistances potentielles,
• Concevoir et déployer des plans d'accompagnement : élaborer des stratégies de conduite du changement, incluant des actions de communication, de formation, et d’accompagnement individuel et collectif, adaptées aux spécificités de chaque direction,
• Assurer le pilotage des réorganisations (réunions directions, contribution note, actualisation organigramme et suivi des effectifs, CST, etc.) dans son ensemble et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes de la DRH,
• Être un soutien et un appui aux encadrants : conseiller et contribuer à leur montée en compétences pour faciliter l’adhésion des équipes,
• S’approprier et démultiplier la stratégie RH au sein des Directions en valorisant proactivement les dispositifs d’accompagnements RH.

Titulaire d’un BAC+ 5 minimum, type Master en management des organisations, ressources humaines. Vous avez 5 ans minimum d’expériences sur un poste similaire ou équivalent.

• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
• Capacité de synthèse
• Animer des réunions et des présentations
• Conduite du changement
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Méthodologie de gestion de projet
• Piloter des activités
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.)
• Maitrise du statut
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL)

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)