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2026-7959 - Chef de Service Insertion F/H

Thu, 11 Jun 2026 09:08:40 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département s’inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui se matérialise par des projets ambitieux et innovants, portés par l’ensemble de ses collaborateurs. Acteur majeur de proximité du tissu économique au service de la population Yvelinoise, il est reconnu pour ses compétences plurielles : aménagement du territoire, éducation, culture et jeunesse et l’action sociale. Ainsi, l’accueil, la protection de l’enfance, la promotion de la santé, l’insertion sociale, l’accès aux droits et l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des familles, sont parmi ses principales missions. Le département des Yvelines, en tant qu’acteur social de proximité, s’est engagé dans une refonte en profondeur de sa politique en faveur de l’insertion et de l’accompagnement social, avec la volonté de transformer la mise en œuvre de ses missions de prévention et de lutte contre la pauvreté, et de faire de la remise à l’emploi une priorité pour les bénéficiaires du RSA. Pour ce faire, il dispose de la direction de l’insertion et de l’accompagnement social qui a en charge l’élaboration des orientations stratégiques dans le domaine de l’insertion, et leur mise en œuvre opérationnelle au sein des Pôles Insertion dédiés au sein de ses 5 Territoires d'Action Départementale (TAD). Chaque Pôle insertion est ainsi organisé de la façon suivante : Une mission accès au droit RSA/ contrôle de l’éligibilité, exercée par la plateforme d’instruction et d’orientation Une mission accompagnement des parcours vers l’emploi, dont le rôle est d’accompagner le parcours des bénéficiaires de l’allocation RSA inscrits dans un parcours d’accès ou de retour à l’emploi. L’équipe du pôle insertion du TADTY comprend : 2 assistants administratifs,2 chargés d’instruction et orientation RSA, 1 gestionnaire droits et devoirs, 2 travailleurs sociaux accompagnement global,1 conseiller insertion jeune, 3 coordonnateurs de parcours d’insertion professionnelle, professionnels répartis sur l'ensemble du territoire (Rambouillet et Montfort) En tant que chef de service insertion, vos missions sont les suivantes : CONTRIBUER A LA DECLINAISON OPERATIONNELLE DES POLITIQUES D’INSERTION Porter et décliner de manière opérationnelle les politiques départementales au sein du pôle Etre garant de la mise en œuvre de l’offre d’insertion départementale existante, Rendre compte de l’activité à travers l’élaboration d’indicateurs Travailler en transversalité avec les autres Pôles du TAD MANAGER L'EQUIPE Encadrer, animer, coordonner l'équipe et organiser le service Accompagner dans les pratiques professionnelles Garantir la qualité de service rendue à l'usager Assurer un management pour des équipes délocalisées DEVELOPPER ET ANIMER LE PARTENARIAT Développer et animer le réseau par une participation active aux instances partenariales Participer au diagnostic du territoire, l’identification de ses besoins, le développement de nouvelles actions

2026-7865 - Assistant administratif PMI F/H

Thu, 11 Jun 2026 09:07:04 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Gestionnaire administratif assure, sous la hiérarchie de la puéricultrice coordinatrice territoriale, et en lien avec les puéricultrices du service, la gestion des agréments des assistants maternels au sein du territoire concerné comprenant: Instruction administrative des demandes d’agrément et gestion administrative des dossiers des assistants maternels au domicile ou en maisons d’assistants maternels, au sein du logiciel métier SOLIS, conformément à la règlementation : Demandes d’agréments, de modifications ou de renouvellements, Suivi des dossiers et édition des décisions d’agrément Gestion administrative locale : Accueil téléphonique et physique des assistants maternels et des partenaires, Gestion et rédaction des courriers, mails du service et compte-rendu de réunions, commandes de matériels … Envoi des listes des assistantes maternelles agréées aux RPE, communes et communautés de communes, Suivi, en lien avec le référent formation des assistants maternels, la formation obligatoire et complémentaire des assistants maternels du secteur, Organisation des rendez-vous avec la Psychologue du service (agenda, logistique…), Participation à l’élaboration des écrits (courriers, rapports) concernant les dossiers d’assistants maternels, notamment ceux qui sont présentés en Commission Consultative Paritaire Départementale (CCPD), Recueil et transmission des statistiques du service. Archivage des dossiers, Participation et animation de réunions diverses : Réunions d’Information Préalable à l’Agrément (RIPA), avec les puéricultrices du service, Réunions de service (ordre du jour, compte rendu, suivi), Réunions avec les partenaires (Relais Petite Enfance, Services Petite Enfance, Crèches Familiales…), Groupes de travail organisés par le Pôle Santé et Accueil du Jeune Enfant sur l’évolution des missions, (référentiel métier, évolution du logiciel métier…)

2026-7749 - Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale F/H

Thu, 11 Jun 2026 07:33:20 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET FAMILIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines est engagé pour apporter une protection à toutes les personnes vulnérables dans le cadre de ses compétences en matière de Solidarité et de sa politique de soutien en direction des familles. Les équipes Solidarités constatent une augmentation continue du nombre de situations préoccupantes, souvent détectées tardivement, alors que des signes de vulnérabilité existaient en amont. Pour favoriser des interventions précoces à domicile et accompagner les familles avec un enfant de 6 à 18 ans, il est proposé de déployer une équipe mobile départementale de soutien à la parentalité. Cette équipe sera composée de Techniciens d’Intervention Sociale et Familiale (TISF), d’éducateurs spécialisés et d’infirmières. Le TISF interviendra de manière précoce et intensive au domicile de familles pour : Soutenir les compétences parentales Prévenir les difficultés sociales et éducatives Éviter les ruptures de parcours et les placements Restaurer le lien familial et le cadre éducatif Rattaché au responsable prévention territorialisée, vous aurez pour mission : 1. Intervention éducative précoce à domicile Évaluation partagée avec l’équipe évaluation ou les référents prévention des besoins de la famille Soutien concret à l’organisation familiale (cadre, rythmes, règles) Accompagnement des parents dans l’exercice de l’autorité parentale Prévenir de la gestion des conflits intrafamiliaux Travail autour de la scolarité en lien avec le dispositif mentorat (organisation, lien école-famille) Prévention du décrochage scolaire et des conduites à risque en lien avec les chargés de prévention collège 2. Soutien à la parentalité (6–18 ans) Renforcement des compétences éducatives Mise en place d’outils éducatifs adaptés à l’âge de l’enfant Travail sur la communication parent/enfant-adolescent Accompagnement dans les périodes de transition (entrée au collège, adolescence, séparation parentale…) 3. Travail partenarial et coordination Participation aux réunions de synthèse Transmission d’observations aux équipes Solidarités du département pour une meilleur coordination avec les acteurs internes. Coordination avec les établissements scolaires, services de santé, structures jeunesse…

2026-7554 - Responsable du service Contrôle et Tarification

Thu, 11 Jun 2026 07:22:15 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Pilotage financier et dialogue de gestion Sécurisation des moyens départementaux engagés dans le financement des établissements et services de protection de l’enfance (180 millions d’euros) ; Elaborer une trajectoire financière en cohérence avec la stratégie d’adaptation de l’offre et déployer le contrôle de gestion en lien avec la Direction des Finances ; Être garant de la mise en œuvre des décisions prises au niveau de la DGA Solidarité, du respect des procédures internes et d’une démarche qualité de l’accompagnement des établissements garantissant la sécurité des enfants ; Être garant de la qualité du dialogue avec l’ensemble des structures habilitées par l’Aide Sociale à l’Enfance des Yvelines (25 organismes gestionnaires, environ 50 établissements) ; Analyser les besoins du territoire et anticiper les évolutions nécessaires de l’offre Régulation et contrôle des établissements et services Organiser et superviser les contrôles réglementaires, thématiques et inopinés ; Évaluer la qualité des accompagnements, la conformité aux normes et la sécurité des enfants accueillis ; Suivre les plans d’amélioration, les recommandations et les suites données aux contrôles ; Contribuer à la prévention et à la gestion des évènements indésirables ; Développer une culture partagée du contrôle avec les cadres et professionnels de protection de l’enfance dans les Pôles enfance jeunesse. Transformation et innovation Animer le réseau des établissements et services et les accompagner dans la transformation de leur offre : Diversification des prises en charge, Alternatives au placement, Dispositifs modulables, Renforcement du soutien à la parentalité, Sécurisation des parcours ; Piloter des projets d’innovation sociale et de modernisation de l’offre ; Promouvoir la participation des enfants et des familles dans l’évolution des dispositifs.

2026-7954 - Chargé de mission conduite du changement F/H

Thu, 11 Jun 2026 06:47:21 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La DRH contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers. L’accompagnement des Directions a pour mission de fournir un appui stratégique et opérationnel (conseil, aide à la décision, renforcement des compétences, conduite du changement, développement de la culture managériale et organisationnelle, etc.) auprès des responsables et équipes des directions dans l’optimisation de la gestion de leurs collaborateurs et leurs réorganisations. Elle assure un rôle de conseil sur l'adéquation entre les besoins des services et les compétences des collaborateurs, tout en garantissant l'alignement avec les orientations stratégiques du Département et le respect du cadre légal. En tant qu’interface privilégiée des Directeurs, elle anticipe, oriente et propose des optimisations sur la gestion des ressources en mettant à profit sa vision 360°et prospective de l'activité RH. De plus, elle agit comme promotrice des orientations stratégiques et réglementaires de la DRH, veillant à transmettre l’importance des enjeux et des actions requises par un accompagnement spécifique. Le Chargé de mission "Conduite du Changement" a pour mission d'accompagner les directions et les équipes dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles et des nouveaux projets stratégiques RH. En tant que Chargé de mission "Conduite du changement" votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Réaliser des diagnostics et des analyses : identifier les impacts humains, organisationnels et techniques des changements envisagés et anticiper les résistances potentielles, Concevoir et déployer des plans d'accompagnement : élaborer des stratégies de conduite du changement, incluant des actions de communication, de formation, et d’accompagnement individuel et collectif, adaptées aux spécificités de chaque direction, Assurer le pilotage des réorganisations (réunions directions, contribution note, actualisation organigramme et suivi des effectifs, CST, etc.) dans son ensemble et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes de la DRH, Être un soutien et un appui aux encadrants : conseiller et contribuer à leur montée en compétences pour faciliter l’adhésion des équipes, S’approprier et démultiplier la stratégie RH au sein des Directions en valorisant proactivement les dispositifs d’accompagnements RH.

2026-7871 - Chargé administratif Espaces Naturels Sensibles F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:12:03 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction de l’environnement porte la stratégie Environnement du Département. Elle assure une gestion exemplaire des Espaces Naturels Sensibles (2880 ha), permettant de répondre aux enjeux locaux de préservation de la biodiversité et de lutte contre le changement climatique. Elle développer une offre de nature pédagogique répondant aux attentes des yvelinois. Elle participe à la politique d'insertion sociale du Département en formant des bénéficiaires du RSA aux métiers du vivant. Elle pilote des projets structurants de renaturation sur le territoire. Elle renforce la résilience alimentaire du territoire yvelinois en soutenant les agriculteurs dans le développement de filières locales et rémunératrices, dans la transition vers des pratiques respectueuses de l’environnement et en promouvant l’accès pour tous à une alimentation saine et de qualité. Le chargé administratif F/H est rattaché au service « Gestion des Espaces Naturels Sensibles » mais appuie également le service « Valorisation et développement des ENS » et ponctuellement les autres services. Il a pour mission d’assurer la gestion administrative et financière de dossiers en lien avec la politique de préservation et de valorisation des espaces naturels départementaux. MISSIONS PRINCIPALES 1/ Assurer la coordination, le suivi financier, budgétaire et juridique des dossiers suivants : Forêts départementales : coordonner et suivre les dépenses/recettes pour notamment la vente de bois, les frais de garderie, la contribution volontaire obligatoire, loyers… Suivi des conventions et subventions : Galiotte, les Parcs Naturels Régionaux, PEFC, les partenaires techniques et les conventions d’occupation. Prendre en charge la mise en œuvre des décisions issues des délibérations sur le plan administratif et financier. Assurer la rédaction et la mise en forme de certains courriers, notes, rapports. Travailler de façon transversale avec les autres chargées administratives de la direction. Assurer ponctuellement leur intérim. 2/Accompagner les opérationnels du service dans la gestion des marchés en lien avec les directions juridique et commande publique : Contrôle des devis, mise en signature, suivi des bons de commandes et services faits, suivi des prestataires pour la facturation, suivi de la reconduction des marchés, vision globale dans le logiciel Grand Angle. 3/Piloter l’instruction et le suivi des dispositifs d’aide aux collectivités et dossiers de demandes de subvention auprès des partenaires financeurs 4/ Appuyer le chef de service dans la gestion administrative et financière : Proposer et mettre en place des outils de suivi financier (budget, subventions) et de suivi d’activité ; Etablir et mettre à jour des tableaux de bord bureautiques et suivre les échéances; Elaborer et suivre les différentes étapes budgétaires du service en lien avec la Direction financière.

2025-7292 - Chargé d'ingénierie forestière H/F

Wed, 10 Jun 2026 22:10:55 Z

Métier : : ESPACES VERTS/ENTRETIEN DU PATRIMOINE NATUREL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chargé d'ingénierie forestière H/F. Poste basé à Guyancourt. Les missions et responsabilités du poste consistent à mettre en œuvre la stratégie forestière et écologique départementale et proposer son amélioration continue, avec un temps passé sur le terrain estimé à 50 % du temps. Vos missions: Elaborer des documents d’aménagement forestier; L’ingénieur assure le suivi des aménagements en cours et anticipera leur renouvellement en programmant les diagnostics, études et inventaires nécessaires à la définition des protocoles et des objectifs à proposer à l’ONF pour chaque aménagement. Assurer la mise en œuvre réglementaire. Dans le cadre du régime forestier avec l’ONF, l’ingénieur aura la charge d’être le relais avec l’ONF au niveau de la direction territoriale pour définir les programmes de coupes annuels, faire le suivi des martelages, des ventes et des coupes de bois. Coordonner et planifier le travail des 2 techniciens forestiers du service pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes d’aménagement et d’entretien des forêts départementales et pour l’élaboration des plans de gestion en silviculture mixte à couvert continu. Assurer le lien avec le reste du service ou d’autres directions sur les interactions techniques : fiches de communication de coupes de bois, moyens de communication, définition des accessibilités et les circulations piétonnes, coordination avec la chasse, avec les manifestations et animations. Maintenir et faire évoluer les outils de pilotage associés. Assurer la veille scientifique sur le changement climatique en forêt et l’intégration de nouvelles pratiques dans la gestion forestière. Mettre à jour et enrichir les outils nécessaires à la bonne gestion des forêts et à la concertation.

2026-7537 - Arboriste élagueur F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:10:48 Z

Métier : : ESPACES VERTS/ENTRETIEN DU PATRIMOINE NATUREL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Arboriste élagueur F/H. Poste basé à Versailles. Sous la responsabilité de la responsable du patrimoine arboré et du chef d’équipe de la brigade élagage, l’agent devra : Entretenir le patrimoine arboré des 450 sites départementaux des Yvelines (collèges, gendarmeries, bâtiments administratifs, parcs départementaux et autres propriétés foncières) à hauteur de 65 % de son temps : Taille d’entretien, de formation, de restructuration, d’adaptation et architecturée (têtes de chat uniquement), Abattage et démontage, Broyage, Débitage, Haubanage, Lutte contre les chenilles processionnaires du pin, Diagnostic en hauteur ponctuel. Coordonner, accompagner et former les personnes en insertion (en tant qu’homme de pied) et en apprentissage à hauteur de 25 % de son temps. Participer à la gestion administrative et technique de l’activité, qui est estimé à 10 % : Participation à l’organisation du planning, Prise de contact avec les différents usagers des sites, Suivi et entretien du matériel, Tableau de suivi à remplir, Reporting auprès du responsable, Participer ponctuellement à la mise en œuvre d’évènements du Département (marché de Noël, marché des producteurs, chasse aux œufs, etc.).

2025-7146 - Psychologue placement familial F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:10:20 Z

Métier : : SANTE/PSYCHOLOGIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Sous l’autorité du Directeur adjoint du SDAFY, concourt, en collaboration avec les cadres du service, à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique départementale des Yvelines en matière de protection de l’enfance. Pilotage : Participe à la conception, à la conduite, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de protection de l’enfance en matière de placement familial. Contribue à l’analyse des besoins du service et à l’élaboration des actions à développer dans une perspective d’évolution. Participe à l’élaboration du partenariat dans son domaine de compétence. Pilote la mise en œuvre et l’animation des groupes de réflexion Aide l’équipe pluridisciplinaire à la compréhension des éléments psychologiques, des enjeux relationnels existants et à la construction de stratégies d’interventions. Elabore un protocole d’intervention spécifique Professionnalisation des assistants familiaux : Participe à la procédure de recrutement, en donnant une évaluation psychologique du candidat et du couple postulant. Contribue à la professionnalisation des assistants familiaux. Participe à l’adéquation des profils d’enfants placés et des familles d’accueils adaptées. Participe à la réactualisation du projet d’accueil de l’assistante familiale et de l’enfant. Apporte la dimension psychologique dans la professionnalisation des assistants familiaux. Accompagnement des mineurs/majeurs et de leur famille : Accompagne l’enfant dans la compréhension de ses difficultés psychiques et des enjeux relationnels. Accompagne l’enfant dans ses liens avec ses parents, Assure les rencontres médiatisées. Activités complémentaires : Assure l’accueil de stagiaires dans le service. AUTRES INFORMATIONS : Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois. Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

2024-5447 - Architecte Infrastructure F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:10:10 Z

Métier : : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJET TECHNIQUE SI
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Systèmes d’Information (DSI) interagit avec l’ensemble des acteurs du Département des Yvelines pour que les collaborateurs et usagers Yvelinois bénéficient de technologies adéquates et innovantes. Forte de ses multiples expertises, la DSI pilote plus d’une centaine de projets, entretient au quotidien un fort sens de la relation client et garantit un fonctionnement optimal de ses structures informatiques, alliant performance et sécurité. Dans le cadre d'un remplacement permanent, la sous-direction Opérations de la DSI du Département Des Yvelines, recherche un Architecte Infrastructure F/H. Votre principal objectif ? Participer à la définition de l'architecture du SI en assurant son bon fonctionnement et en coordonnant sa maintenance corrective et évolutive. Vos missions : Technologies Cloud / Virtualisation d’applications / Urbanisation des SI Participer au pilotage et à la mise en œuvre des projets SI orientés Cloud. Proposer les briques d’architecture technique du SI en collaboration avec les autres pôles de la sous direction. Proposer et piloter les projets d’évolution technique de l’infrastructure existante, en lien fort avec la maîtrise d’ouvrage et les prestataires extérieurs concernés : coordonner les actions et en assurer le reporting. En rapport avec les contraintes d’exploitation, définir les procédures de maintien en condition opérationnelle adaptées aux besoins des applications du SI. Contribuer au traitement des incidents et anomalies critiques : diagnostic, identification, résolution et suivi. Etre le garant de la sécurité de l’infrastructure et vérifier l’application des normes (sécurité informatique, qualité…). S'assurer de la gestion des performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine). Transverses Contribuer à l'interface entre les équipes techniques et les autres domaines pour éclairer les choix d'architecture. Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte. Garantir la mise en œuvre des procédures. Participer à leur amélioration, proposer et mettre en œuvre des optimisations. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des marchés et du budget. Contribuer à la mise à jour de la base de connaissances et au partage d’informations. Participer à la démarche Qualité des projets portés par la DSI.

2026-7905 - Chef de Service Insertion F/H

Wed, 10 Jun 2026 15:06:59 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département s’inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui se matérialise par des projets ambitieux et innovants, portés par l’ensemble de ses collaborateurs. Acteur majeur de proximité du tissu économique au service de la population Yvelinoise, il est reconnu pour ses compétences plurielles : aménagement du territoire, éducation, culture et jeunesse et l’action sociale. Ainsi, l’accueil, la protection de l’enfance, la promotion de la santé, l’insertion sociale, l’accès aux droits et l’accompagnement des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des familles, sont parmi ses principales missions. Ces missions de proximité sont exercées dans les 5 Territoires d’Action Départementale, interlocuteurs de proximité de la population Yvelinoise et des partenaires, qui déploient chaque jour la Politique Départementale en tenant compte des spécificités locales. Dans le cadre de cette dynamique nous recherchons notre prochain chef de service insertion pour le territoire d’action départementale de Poissy. Il s’agit d’un poste permanent. En tant que chef de service insertion, vos missions sont : L’encadrement hiérarchique de proximité de l’équipe du pôle : organisation et coordination des missions, gestion RH, conseil technique. Le pilotage opérationnel de l'activité : Piloter les entrées et sorties du dispositif RSA, veiller à l’atteinte des cibles départementales sur les missions d'accompagnement global, de coordination des parcours d'insertion professionnelle et du dispositif sur l'insertion des publics jeunes suivis par l'ASE, cogérer avec France Travail les Comités Locaux Opérationnels, garantir une bonne saisie des données dans les outils SI. Le développement du partenariat interne et externe : articuler les parcours d’insertion des bénéficiaires avec les partenaires internes (l'agence départementale d'insertion ACTIVITY', le pôle social, notamment...) et externes (France Travail, Mission Locale, secteur associatif…), préparer et animer les sessions d’information sur le process RSA à destination des partenaires, assurer l’animation des comités de suivi, mettre en œuvre les ateliers de présentation de l’offre d’insertion. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec le Responsable du pôle, à échanger avec une multitude d'interlocuteurs internes (Pôles du TAD, Direction de l'insertion, Activity') et externes (France Travail, CAFY, Associations partenaires du PDI ou du territoire...).

2026-7957 - Assistant administratif F/H

Wed, 10 Jun 2026 15:00:43 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Gestion des demandes transférées par l’accueil au titre du niveau 2 : Réception et traitement de l’information Pré évaluation Appui si nécessaire sur la gestion des prises de rendez-vous des professionnels Assurer l’accueil du public en remplacement des chargés d’accueil physique Suivi et gestion des dossiers liés à l’accompagnement des personnes : Saisie dans SOLIS : rdv CER + CER, aides fi, FSL, BPA, Rappel des échéances (CER, DSF, etc.) aux travailleurs sociaux, demande de passage en EP + suivi Traitement de la liste active R.S.A. Réalisation des instructions administratives simples, aide au remplissage de documents Mise en œuvre du suivi administratif des dossiers Appui aux démarches administratives permettant l’accès aux droits des personnes Réalisation et mise en œuvre des travaux bureautiques, création et suivi des outils spécifiques à l’activité d’accompagnement Mise en relation avec les partenaires si nécessaire dans le cadre de l’accompagnement (information sur les situations) Classement des courriers, dossiers et activités liés à la gestion de l’accompagnement Classement et archivage des documents en tout genre Enregistrement de tous les documents sous le I Préparation et participation aux réunions A.A. du P.A.I.S. Saisie des A.S.L.L. et Axe 3 dans PAPYRUS Enregistrement de note dans PAPYRUS Préparation et participation à l'E.P.L.A. 2.0 Prise de note en réunion et réalisation des comptes rendus Archivage et mise à jour des logiciels (PAPYRUS, GRC, SOLIS) Gestion de la boite structurelle Gestion de la boite C.C.A.P.E.X. / Reprise du logement, courrier de R.D.V., tableau SharePoint, D.S.F. + suivi (validation du Chef, envoi à la Préf et au Tribunal) Articulation avec les C.P.S. sous forme de temps de travail mensuel Construction du réseau partenarial : Participation aux réunions partenariales Actualisation de la base de données des partenaires contenus dans la G.R.C. Relai d’informations en interne Chiffres et Statistiques : Extraction mensuel de l'activité de service (nombre de rdv, P.A., C.E.R....) et B.R.S.A. Préparation du Rapport d’Activité Annuel. Renseignements et mise à jour des chiffres recueillis Suivi des indicateurs (file active, nbre de BRSA, nbre de PA, nbre de rdv, moyenne de rdv,...) par C.P.S. Bilan quantitatif des permanences extérieures Extraction de chiffres pour les fiches Canton des communes du SAS

2026-7951 - Travailleur social accompagnement global F/H

Wed, 10 Jun 2026 14:02:52 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au département nous vous proposons un poste en transversalité avec différentes problématiques à relever. Au sein de ce poste, vous serez également amené à travailler en binôme avec un conseiller France Travail. Le département des Yvelines, en tant qu’acteur social de proximité, s’est engagé dans une refonte en profondeur de sa politique en faveur de l’insertion et de l’accompagnement social, avec la volonté de transformer la mise en œuvre de ses missions de prévention et de lutte contre la pauvreté, et de faire de la remise à l’emploi une priorité pour les bénéficiaires du RSA. Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain Travailleur social dédié à l’Accompagnement global. Votre mission : Aider concrètement les personnes confrontées à des réalités sociales difficiles : la violence familiale, la perte d’autonomie, les difficultés financières... Vous rejoindrez ainsi le pôle insertion de l'antenne de Rambouillet constitué notamment d'Assistant administratif, coordonnateurs de parcours d'insertion professionnelle, conseiller d'Instruction et d'Orientation ou conseiller insertion jeunes. La zone d'intervention géographique couvrira la partie sud du Territoire Terres d'Yvelines soit le périmètre de la Communauté d'Agglomération de Rambouillet Territoire et Communauté de Communes de la Haute Vallée de Chevreuse. Vous travaillerez en collaboration étroite avec 2 agences France Travail : celle de Rambouillet et celle de Guyancourt. INFORMER ET ORIENTER : Réaliser des « diagnostics partagés » avec France Travail et le service d’action sociale du territoire en vue de l’entrée dans l’accompagnement global Participer aux réunions d'information collectives COORDONNER : Identifier sur le territoire des réponses sociales mobilisables pour les parcours d’insertion et travailler en partenariat avec les acteurs ressources Appuyer les travailleurs sociaux et les conseillers de France Travail sur le repérage des situations et la mobilisation de l’ensemble des ressources de l’accompagnement global, ACCOMPAGNER EN BINÔME AVEC LE CONSEILLER FRANCE TRAVAIL : Contribuer à la définition et au suivi du plan d’action visant à préparer l’accès ou le retour à l’emploi des personnes orientées (bénéficiaire du RSA ; ou demandeurs d’emploi ; jeunes de + de 26 ans sortant d'un accompagnement de la mission locale) Mobiliser l’ensemble des moyens susceptibles de favoriser l’insertion professionnelle et de prévenir l’exclusion : mise en œuvre de dispositifs d’action sociale et d’insertion (individuels et collectifs), accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne Rendre compte du suivi des bénéficiaires dans l’outil de gestion dédié (ABC VIESION) ET AUSSI… Participer, sous la responsabilité d’un chef de service, aux cellules de régulation (examen de situations complexes, réorientation, diagnostics partagés), aux réunions d’équipe.

2026-7932 - Psychologue F/H

Wed, 10 Jun 2026 13:58:51 Z

Métier : : SANTE/PSYCHOLOGIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rattaché à la Direction de la santé, le psychologue appartient à un collectif de professionnels qui contribue selon son expérience et expertise à un travail pluridisciplinaire dans la prise en charge des enfants, et dans l’accompagnement des équipes. Placé sous la responsabilité d’un cadre de santé (du pôle santé des enfants protégés, ou d’un territoire du service départemental de prévention et santé), il travaille en lien fonctionnel avec le Responsable Protection, les professionnels de l’enfance et les professionnels de PMI ou de Santé Sexuelle. Dans le cadre du processus de recrutement, selon votre expérience, vos souhaits et l’organisation du territoire sur lequel vous postulez, une priorisation des missions et de la population accompagnée (enfants confiés ou publics vulnérables dans une démarche de prévention) sera réalisée. Conduire des entretiens cliniques Analyser les comportements et repérer les signaux révélateurs de troubles de l’enfant ou adolescent Faciliter l’expression de l’enfant et de ses droits Observer, écouter et analyser les interactions entre l’enfant et son entourage Rédiger des rapports synthétiques utiles à la prise en charge des enfants ou adolescents Poursuivre le suivi dans une logique d’évaluation et d’orientation vers les soins Mener des interventions psychologiques de soutien/guidance individuel ou parental (ex : afin de permettre des alternatives aux mesures de placement) Accompagner par un soutien psychologique (ponctuel) l’enfant et son entourage Contribuer à la prévention et apporter un soutien aux enfants et à leur famille Repérer des besoins de soins psychiques des enfants et les orienter vers les prises en charge si nécessaire Contribuer au travail pluridisciplinaire nécessaire à la prise en charge des situations et à la coordination de parcours autour de l’enfant Mettre en œuvre des actions collective auprès des jeunes (ex : gestion de l’agressivité, prévention des conduites à risque…) ou de leur entourage Créer, développer et entretenir un réseau de partenaires locaux dans le champ de la santé mentale Participer à la structuration d’une offre en santé mentale pour les publics vulnérables au côté des autres professionnels de la direction (infirmières, sage-femmes, médecins, conseillères conjugales…) selon les thérapies maitrisées (TCC, ICV, art thérapie, thérapie familiale systémique, psychotrauma…) Apporter des conseils techniques aux professionnels Sensibiliser les professionnels médico-sociaux et éducatifs à la dimension psychique des situations Formuler des avis techniques sur des situations particulières, préoccupantes voire complexes Intervenir auprès des établissements de protection de l’enfance d’un territoire afin de s’assurer de leur bonne prise en compte de la santé mentale des enfants accueillis Participer aux instances pluridisciplinaires et aux synthèses correspondant à son périmètre

2026-7934 - Chef de Service Etudes & Expertises F/H

Wed, 10 Jun 2026 13:30:05 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/TRAVAUX ET INTERVENTIONS TECHNIQUES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
En tant que Chef(fe) de service Études & Expertises, vous pilotez un service d'une dizaine d'agents composé d'auditeurs, d'une référente données, de chargés d'études programmistes et économistes, de dessinateurs et d'experts métiers (CVC, électricité, amiante). Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour la direction et les autres sous-directions sur l'ensemble des enjeux techniques et patrimoniaux relevant de votre périmètre. Pilotage stratégique et programmation patrimoniale Garantir la cohérence des interventions sur le patrimoine bâti départemental : synthèse de la connaissance technique, élaboration des politiques techniques et des cahiers des charges mis à disposition des services de maintenance et des chefs de projet. Être force de proposition pour la planification annuelle et pluriannuelle des opérations, en tenant compte de l'état technique et fonctionnel du parc, des priorisations de la direction et du caractère occupé des bâtiments. Contribuer à la stratégie énergétique du patrimoine bâti et à la définition d'une stratégie d'intervention patrimoniale cohérente face aux enjeux à venir (transition environnementale, mise en conformité réglementaire, schémas directeurs). Expertise technique et appui aux opérations Apporter une expertise technique et fonctionnelle sur les pathologies bâtimentaires identifiées, tenir à jour les dossiers de site, et piloter le lancement des diagnostics techniques nécessaires (structurel, réseaux, topographique, sol…) pour éclairer la programmation des interventions. Assurer la mise à jour régulière des cahiers des charges techniques et fonctionnels, en lien avec la cellule expertise, à destination des services de maintenance et des maîtrises d'œuvre internes et externes. Apporter une expertise technique à la direction juridique dans le cadre du traitement des contentieux relevant de la garantie décennale des ouvrages ; assurer le suivi des dossiers concernés en appui des autres sous-directions. Accessibilité et conformité réglementaire Piloter la mise en œuvre de l'agenda d'accessibilité programmée (Ad'AP) des bâtiments ERP du Département des Yvelines, en lien avec la mission accessibilité de la DBU. Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire sur les thématiques relevant du périmètre du service. Management et interfaces internes Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire d'une dizaine d'agents aux profils variés (ingénieurs, techniciens, dessinateurs, experts). Assurer l'interface avec les autres sous-directions de la DBU (travaux, maintenance contractuelle, maîtrise d'ouvrage) et rendre compte à la direction sur l'avancement des missions et des enjeux patrimoniaux identifiés. Participer aux instances de pilotage et contribuer aux chantiers d'évolution de la direction.

2026-7919 - Assistant Administratif PMI F/H

Wed, 10 Jun 2026 12:42:05 Z

Métier : : SANTE/PARAMEDICAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les 24 centres de Protection Maternelle et Infantile PMI des Yvelines ont pour mission la protection et la promotion de la santé de l’enfant de 0 à 6 ans et de la famille dans le cadre d’activités qui combinent social, médical, et préventif. Le Département recherche un assistant administratif PMI H/F au sein de la PMI de Mantes La Jolie. Votre mission ? Assurer l’accueil du public et la gestion administrative des activités de protection maternelle et infantile. ACCUEIL ET PRISE DE RENDEZ VOUS Gérer les rendez-vous sur le système de GRC (Gestion de la Relation Client). Accueil physique et téléphonique des usagers du centre de PMI (parents, future mère, enfants) et demander les documents nécessaires. Répondre à de diverses demandes d’informations (mission d’une PMI, demande de carnets de santé vierge, horaires, expliquer le calendrier vaccinal présent dans le carnet de santé…). Orienter vers d’autres interlocuteurs ou partenaires si besoin. Assurer une veille de la salle d’attente et réagir en alertant les professionnels de santé en cas de nécessité. S’occuper de l’ouverture et la fermeture du centre en alternance avec l’assisant administratif binôme. GESTION ADMINISTRATIVE Suivre et gérer des documents, tableaux de bord ou courriers liés à l’activité du centre ainsi que l’archivage : bilans de santé en école maternelle, carnets de santé, feuilles de soin. Participer à la gestion des stocks de médicaments, vaccins, matériel médical : suivi, réception et contrôle des livraisons. S’occuper des demandes d’interventions liées aux locaux et aux moyens généraux (pannes, fuites,…). Participer aux réunions d’équipe et à la mise en oeuvre des projets du Pôle Santé. Gérer les différents plannings liés à l’activité des professionnels du centre et alerter en cas de risques d’absences. Mobilité possible sur les 4 centres de PMI Mantes Clémenceau, Mantes Leclerc, Limay et Aubergenville.

2026-7663 - CHARGE DE MISSION D.G.S. F/H

Wed, 10 Jun 2026 05:47:15 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Placée au cœur de la gouvernance administrative du Département, la Direction Générale des Services (DGS) pilote la stratégie départementale et garantit sa mise en œuvre opérationnelle, en étroite articulation avec le Cabinet du Président et l’ensemble des directions. Elle est composée du Directeur général des services, d’une attachée de direction, d’un directeur de mission et d’un chargé de mission. Le Département des Yvelines recrute un Chargé de mission F/H, auprès du D.G.S.. Poste basé à Versailles. En qualité de chargé(e) de mission, vous travaillez en collaboration directe avec les trois acteurs clés de la Direction Générale des Services – le Directeur général des services, l’attachée de direction et le directeur de mission – afin de renforcer la capacité d’arbitrage, d’anticipation et de pilotage de la DGS. Votre rôle consiste à apporter un regard critique et transversal sur les enjeux administratifs et politiques notamment en organisant et sécurisant la circulation de l’information. De plus, vous participez à soutenir les processus décisionnels qui garantissent la mise en œuvre efficace de la stratégie départementale. Vous avez également la charge d’animer ou de participer à des projets et instances. Missions : APPUI A LA GOURVERNANCE ET COORDINATION D’ACTIVITE : Traiter les flux d’information destinés à la DGS : notes, parapheurs, i‑parapheurs, courriels, dossiers stratégiques Hiérarchiser, simplifier et mettre en perspective les contenus à destination de la DGS Produire des notes d’aide à la décision, des états des lieux et des synthèses stratégiques Servir d’interface centrale entre la DGS, les directions générales adjointes, les directions, le Cabinet du Président et les partenaires institutionnels Suivre les dossiers transversaux et sensibles Contribuer au suivi des contrôles institutionnels et des Assemblées Préparer et suivre les instances de gouvernance : Comité des Directeurs, Confluences, comités exécutifs organisationnels et financiers ; rédiger les comptes rendus Contribuer à la préparation des revues de projets en lien avec les DGA Piloter ou co-piloter de projets transversaux Contribuer aux dynamiques interdépartementales et partenariales (Association des Départements d’Ile-de-France, Fonds de Solidarité et d’Investissement Interdépartemental) Animer le Club des –35 ans AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES Participer au collectif de la DGS Contrôler les échéances et les alertes Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et institutionnelles, les politiques publiques, ainsi que la presse locale et spécialisée Analyser les impacts pour la collectivité et alerter le DGS Consolider les indicateurs et réaliser le reporting Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité Animer des réunions Participer au développement et à l’optimisation des outils du Département

2026-7847 - Chargé de Ressources Humaines F/H

Tue, 09 Jun 2026 22:12:26 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé de Ressources Humaines F/H. Véritable partenaire RH de proximité, vous assurez l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions représentant environ 300 à 400 collaborateurs en étroite collaboration avec le Chargé de missions RH référent du périmètre correspondant. Votre rôle se décline ainsi : Accompagnement RH de proximité des managers Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH (ex : campagne entretiens annuels, campagne de revalorisation salariale, campagne d’apprentissage etc.) Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles et collectives (santé, handicap, risques professionnels, retour d’absence, etc.) ; Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille (entretiens collaborateurs, appui aux managers, suivi administratif etc.) Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention (ex : comité emploi, commission formation etc.) Accompagnement des collaborateurs Conduire différents entretiens individuels ; Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction ; Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement ; Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité notamment les agents en période préparatoire au reclassement ; Gestion et suivi RH Participer au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie (ex : divers courriers administratifs, suivi des fins de contrats etc) Alimenter et suivre les tableaux de bord et outils RH ; Contribuer à l’amélioration continue des procédures et pratiques RH.

2026-7508 - Directeur de la commande publique F/H

Tue, 09 Jun 2026 14:34:14 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Directeur de la commande publique F/H. Poste basé à Versailles. Rattaché à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, le Directeur de la Commande Publique F/H pilote une direction stratégique au service de la modernisation du Département. Il garantit la défense des intérêts départementaux, en particulier économiques, tout en fluidifiant la communication des instances ainsi que l’amélioration du contrôle et de la maîtrise des marchés. En qualité de Directeur F/H, vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de la commande publique efficiente et innovante dans un contexte interne de transformation et de modernisation des directions mais également externe d’évolution des conditions d’intervention du Département. La Direction de la commande publique intègre le collectif de travail réunissant la Direction des Ressources Humaines, la Direction des affaires juridiques et de l’assemblée, la Direction des finances et la Direction de l’Europe. Vous proposez ainsi des stratégies de pilotage en lien avec la DGA et en interaction avec l’ensemble des services de la Collectivité et contribuez à la transformation du Département. Véritable partenaire stratégique des directions métiers, le Directeur sécurise les procédures, développe une posture de conseil et structure une fonction achat performante et responsable. Missions principales : Définir et piloter la stratégie départementale de commande publique et d’achat, Garantir la conformité au Code de la commande publique et sécuriser les procédures, Superviser la passation, l’exécution et le suivi des marchés publics et concessions, Conseiller et accompagner les directions dans l’analyse des besoins et la contractualisation, Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux en lien avec la Direction des affaires juridiques, Optimiser la performance économique des achats et piloter la maîtrise des coûts, Déployer une stratégie d’achat durable et responsable, Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance, Assurer une veille juridique en matière de commande publique, Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels. Encadrement d'équipe : Piloter l’activité de la direction et assurer un reporting régulier, Fédérer les équipes autour des enjeux de transformation et d’exigence de qualité, Développer les compétences et anticiper les besoins en ressources, Optimiser l’organisation et les moyens budgétaires. Amélioration continue : Harmoniser les pratiques et renforcer la transparence des procédures, Contribuer au développement des outils métiers, Participer aux projets transversaux portés par la DGA. En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.

2026-7897 - Coordonnateur de parcours enfance F/H

Tue, 09 Jun 2026 12:52:24 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF ET FAMILIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.). Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social. Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie. L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins. La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans. Le Département recherche un Coordonnateur de parcours enfance (F/H). Il s’agit d’un poste permanent libéré suite à une mobilité externe. Au sein du territoire Seine Val, vous rejoindrez l’équipe du service de protection de l’enfance de l’antenne de Chanteloup ,constituée d'un Responsable de Protection Enfance, Responsable adjoint Protection Enfance, d'un cadre d'appui, de coordonnateurs de parcours enfance, de référents milieu ouvert. Votre mission? Faire en sorte que le parcours en protection de l’enfance s’inscrive comme une étape structurante de la vie des enfants et des jeunes accompagnés dans la construction d’un avenir plus sûr! EVALUATION ET CONDUITE DU PROJET POUR L’ENFANT Adopter une approche écosystémique et travailler sur l’enfant et son environnement, sur la dyade enfant/parent pour mieux identifier et mobiliser les facteurs de protection existants. Elaborer le Projet à mettre en place pour l’enfant Evaluer la mise en œuvre du Projet pour l’enfant et du parcours de la famille ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE Identifier les difficultés que l’enfant rencontre et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoins Déterminer et proposer les mesures nécessaires Aider la famille à comprendre les besoins de l’enfant et la mesure mise en place Accompagner la famille dans son parcours et son évolution Réaliser différents écrits et rapports ET AUSSI : Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, synthèses, audiences en assistance éducative Rendre-compte de son activité et participer à son évaluation via les différents outils métier