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2026-7746 - Concepteur Intégrateur SI F/H

Mon, 17 Aug 2026 22:10:47 Z

Métier : : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJET TECHNIQUE SI
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
En qualité de Concepteur Intégrateur SI, rattaché à un des chefs de services fonctionnels SI de la Sous-direction Solutions, et en collaboration avec les chefs de projets SI et les Responsables Applicatifs SI : Il/elle intervient dans le cycle de vie complet des projets applicatifs, depuis la phase d’étude de faisabilité, jusqu’à l’intégration, le déploiement des SI (évolutions de solutions et mise en œuvre de nouvelles solutions), et le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO). Il/elle assure le « build to run » des applications. Phase d’étude & conception Participer à l’analyse des besoins applicatifs et techniques ; Réaliser les études d’impacts sur le SI existant ; Contribuer à la conception des architectures applicatives et techniques ; Rédiger les dossiers d’architecture technique (DAT) et documents d’intégration en respectant les pré requis éditeurs et standards de la DSI ; Définir les prérequis techniques et les plans d’intégration. Intégration & préparation des environnements Être responsable des exigences de production, d'exploitation et de sécurisation en amont des projets, de la cohérence technique, de la qualité, de la sécurité et de la fiabilité des solutions livrées dans le SI sur les couches applicative et technique ; Installer, configurer et industrialiser les socles, middlewares et applications , Préparer les environnements (TEST, FORMATION, PREPROD, PROD) ; Automatiser les procédures d’intégration et de déploiement (CI/CD) ; Assurer la gestion et la cohérence des versions applicatives ; Respecter les normes, standards et bonnes pratiques de la DSI. Tests & qualification Élaborer les plans de tests d’intégration, de non régression et de performance ; Exécuter les tests techniques et analyser les résultats ; Identifier les anomalies, proposer des correctifs, piloter leur mise en œuvre ; Assurer la validation technique avant mise en production. Mise en production Préparer et exécuter les packages de livraison ; Se coordonner avec les l’exploitation, la sécurité, le réseau ; Préparer les « changes » avec les chefs de projets et responsables applicatifs SI ; Participer aux comités de changement (CAB) ; Garantir le bon déroulement des mises en production dans une optique de maitrise des gestes techniques et de sécurisation des services IT en production. Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) Assurer le support technique de niveau 2/3 ; Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques ; Optimiser les performances et la stabilité des environnements. Amélioration continue Participer à la surveillance proactive et à l’amélioration des processus et procédures projet (build) et MCO (run) ; Participer à la documentation et à la veille : maintenir à jour le référentiel documentaire technique, et proposer des améliorations continues sur l’architecture SI (couches applicative et technique).

2026-8239 - Stage évaluation des politiques publiques F/H

Mon, 17 Aug 2026 07:27:01 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS/PROJETS SERVICES SUPPORTS ET ADMINISTRATIFS
Type d'emploi : : Stagiaire rémunéré
Description du poste :
La Direction des Finances et de l'Evaluation pilote le budget du Département en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d'une équipe pluridisciplinaire de +90 collaborateurs, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d'Action Départementale et partenaires du Département. Avec des standards de performance chaque jour plus ambitieux, la DFE s'inscrit comme un moteur de la transformation et de l'innovation au sein du Département et de ses actions auprès des Yvelinois et pour le territoire. Elle a pour objectif d’assurer et d’améliorer la performance du Département, celle de ses politiques publiques, de ses projets et de ses différents dispositifs à travers le Service Evaluation. Celui-ci a pour principales missions de concevoir et réaliser des évaluations de politiques publiques ainsi que de contribuer au développement de la culture de l’évaluation au sein de la collectivité. Le Service Evaluation recherche un stagiaire de master 1 ou de master 2 (F/H) pour appuyer les évaluations en cours (notamment en lien avec la transition écologique) et participer à la réflexion stratégique liée aux pratiques évaluatives au sein de la collectivité. Poste basé à Versailles. Pour appuyer le responsable évaluation, le/la stagiaire chargé(e) d’évaluation aura pour mission : 1. D’assister le responsable évaluation dans le cadre des dossiers d’évaluation en cours : Réaliser des travaux d’études (quantitatif et qualitatif) Produire des notes d’analyse et de synthèse sur les données récoltées 2. De contribuer à la réflexion stratégique sur les pratiques évaluatives au sein de la collectivité : Participer au diagnostic interne Réaliser des parangonnages d’autres collectivités Production de livrables d’aide à la décision (notes, PPT) Proposer des évolutions organisationnelles 3. De participer à l’élaboration d’un stratégie développement durable à laquelle participe la collectivité : Prendre part et conduire des réunions inter-directions Produire des analyses et des synthèses Notre objectif est de vous accompagner dans votre professionnalisation en vous faisant pleinement participer à une évaluation et à un enjeu organisationnel touchant les collectivités locales.

2026-8110 - Directeur des Parcours Autonomie F/H

Sat, 15 Aug 2026 22:11:07 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Directeur des Parcours Autonomie F/H. Poste basé à Guyancourt. Vos missions: Pilotage des politiques publiques Définir et mettre en œuvre la stratégie départementale d’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap vers et dans l’autonomie, Organiser les étapes du parcours sous une responsabilité unifiée : accueillir et informer, évaluer, décider et notifier, activer le plan d’aide, coordonner et sécuriser, protéger les droits, aller-vers, Faire de la Direction un inducteur de parcours : qualifier et consolider les besoins des usagers, les transmettre à la Direction de l’Offre et orienter les personnes vers les solutions les plus adaptées, afin que l’offre évolue au plus près des besoins, Garantir la cohérence et la continuité entre les dispositifs (APA, ASH, PCH et autres prestations relevant de la MDPH) et les besoins des usagers, Garantir la maîtrise des dépenses d’autonomie sur le périmètre de la Direction (prestations individuelles : APA, PCH, ASH) : piloter l’enveloppe budgétaire, sécuriser le juste droit, prévenir les indus et suivre la performance des dispositifs, en lien avec la fonction d’appui au pilotage financier, Maîtriser les délais d’instruction et réduire le non-recours, en sécurisant la transition entre l’évaluation des besoins et l’ouverture effective des droits, Animer et coordonner les Pôles autonomie territoriaux et le réseau des partenaires de proximité, Évaluer l’impact des actions menées, identifier les freins (logement, mobilité, santé, numérique) et proposer les ajustements et solutions adaptés, Assurer la représentation institutionnelle du Département auprès des partenaires (ARS, MDPH, opérateurs, acteurs du SPDA) sur le champ des parcours, Articuler étroitement l’action de la Direction avec la Direction de l’Offre et avec l’Agence AutonomY (Pôle Parcours et Services usagers). Encadrement et pilotage d’activité Encadrer et animer l’équipe d’encadrement de la Direction (pôle Aides sociales et pôle Évaluation et coordination), Garantir la cohérence des pratiques managériales et le développement des compétences, Promouvoir une culture partagée du service public fondée sur la proximité et la transversalité, Superviser la préparation budgétaire et l’allocation des moyens, Garantir l’efficience dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques, Développer des outils de suivi d’activité et de performance, Assurer la consolidation des bilans d’activité et leur présentation au DGA. Amélioration continue et procédures Refonder l’organisation du travail sur des processus formalisés, partagés et applicables par tous, en lien avec la démarche d’excellence opérationnelle de la DGA, Piloter les projets par les risques et en conduire l’évaluation pour améliorer l’efficacité de la Direction, Assurer un reporting mensuel des données : tableaux de bord, comptes rendus, suivi d’activité.

2026-8119 - Chargé de tarification et de contrôle F/H

Sat, 15 Aug 2026 22:11:03 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SOLIDARITES/PILOTAGE ACTIVITE SOLIDARITES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chargé de tarification et de contrôle F/H. Poste basé à Guyancourt. Le Département des Yvelines est un acteur reconnu de la Solidarité et du Développement du Territoire, au titre des compétences qui lui sont attribuées (Santé, Insertion, Autonomie, Aménagement du territoire, éducation culture et jeunesse etc…). Dans le champ de l’autonomie, le Département a pour ambition de garantir aux publics vulnérables (personnes âgées, personnes en situation de handicap,) une qualité d’accompagnement et de prise en charge au sein des Etablissements Services Sociaux et Médico-Sociaux La Direction Générale Adjointe à l’Autonomie est en charge de la mise en œuvre de cette politique départementale. Elle est composée de plusieurs pôles centraux et de services de proximité, les pôles autonomie territoriaux. Le Pôle de l’Offre Médico-Sociale (16 agents) en charge des autorisations, du contrôle de la qualité, et du financement de ces structures recherche un chargé de tarification et de contrôle au sein d’une équipe de 7 chargés de tarification et de contrôle. Les chargés de tarification et de contrôle assurent la mise en œuvre de la politique sociale et médico-sociale du Département des Yvelines dans les secteurs des établissements et services accompagnant les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. À ce titre, ils participent au pilotage financier, à la qualité de l’offre médico-sociale et à l’accompagnement des projets portés par les gestionnaires d’ESMS. Pilotage financier, tarification et contrôle des ESMS Pilotage budgétaire des ESMS (EPRD, ERRD) et analyses financières des établissements et organismes gestionnaires, Négociation et suivi des CPOM, analyse des subventions d’investissement et situations financières fragiles, Réalisation d'études d'aide à la décision, Référent du progiciel SOLATIS. Développement, autorisation et qualité de l'offre médico-sociale Accompagnement des porteurs de projets, Rédaction de notes d'aide à la décision, Instruction et rédaction des arrêtés (autorisations, extensions, restructurations, transferts, fermetures), Participer à l’analyse des évaluations des ESMS, aux visites de conformité, inspections et analyses des évaluations des ESMS, Organisation et instruction des appels à projets. Coordination et actions transversales Animation des relations avec les partenaires institutionnels et les gestionnaires, Participer à l’élaboration du schéma départemental médico-social et actualisation du règlement départemental d'aide sociale, Élaboration et suivi des cahiers des charges des appels à projets, Participationéventuelle à la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).

2026-7770 - Chef d'équipe Brigade Bâtimentaire PEC F/H

Fri, 14 Aug 2026 22:11:41 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/TRAVAUX ET INTERVENTIONS TECHNIQUES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Bâtiments assure la gestion, l’entretien et le développement d’un parc immobilier de près d’un million de mètres carrés. La typologie des bâtiments concernés se compose principalement des 114 collèges gérés par le Département, mais aussi des bâtiments affectés aux services sociaux, à la gendarmerie nationale, aux centres d’incendie et de secours et aux activités culturelles du Département et autres. L’ambition du Département est d’investir massivement pour améliorer le niveau de son parc de bâtiments, dans un souci de cohérence patrimoniale via un très haut niveau d’exemplarité environnementale. La Sous-Direction des Travaux et Intervention regroupe les opérations de travaux de maintenance de premier niveaux réalisées par les ATC jusqu’à la réalisation de travaux d’aménagement d’un montant de 5 millions d’€ maximum. Elle est décomposée en 4 activités : la communauté ATC, la régie de travaux, l’agence travaux réalisant des opérations via des entreprises extérieures en maitrise d’œuvre interne et le service travaux d’aménagement réalisant la conception et la réalisation des opérations via des prestataires externes. La SDTI souhaite créer une nouvelle offre en créant un service dédié à des travaux dits de cadre de vie (rénovation de sols, murs, plafond et adaptation électrique) en permettant la réinsertion de 54 bénéficiaires du RSA Yvelinois (par an) par l'acquisition de compétences dans le domaine de l'entretien bâtimentaire. Employés par le Département sous un contrat "Parcours Emploi Compétences" (PEC), un cadre de travail et un accompagnement adapté est ainsi mis en place pour une insertion dans l'emploi durable réussie. 1. Le chef d’équipe encadre et forme une équipe de 4 agents en réinsertion professionnelle pour mener à bien ses missions d’entretien et d’aménagement des bâtiments du Département 2. Le chef d'équipe organise et supervise les phases des travaux du personnel d’insertion sur des chantiers d’aménagement : Il est le garant de la sécurité sur le chantier et veille au port des EPI des agents Il interprète les plans et les documents d'exécution dans le respect des règles de sécurité. (Plan de gestion…) Il répartit les tâches et donne ses consignes pour leur accomplissement, transmet son expérience et ses connaissances techniques aux agents en insertion professionnelle Il contrôle les fournitures, gère les outils et transmet les besoins en approvisionnement du chantier. Il établit quotidiennement les rapports (fiches d'état…) et relevés (pointages, heures…), fiche journalière de présence 3. Le chef d'équipe participe à l'exécution des travaux des sites : Il contribue à la gestion globale du chantier et dans le respect des règles de l’art Il participe au nettoyage et à l’entretien général des sites sous sa responsabilité

2026-7748 - Chef du service gestion immobilière F/H

Fri, 14 Aug 2026 22:11:15 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/GESTION LOCATIVE IMMOBILIERE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La direction du patrimoine immobilier est au sein des services du Département le chef de fil et coordonnateur de tous les volets de l’action foncière et immobilière. Sa mission est d’adapter constamment le patrimoine départemental aux enjeux du Département et à la diversité de ses missions. La direction assure plus spécifiquement le pilotage du patrimoine immobilier et foncier : définition d’axes stratégiques en matière de politique foncière et immobilière, propositions de montages en matière de valorisation, d’optimisation, et de gestion des actifs, expertise immobilière, pilotage et coordination de projets immobiliers et fonciers complexes. Elle assure également la gestion des actifs fonciers et immobiliers de la collectivité (gestion financière, administrative et juridique des biens : gestion locative, expropriations, acquisition/cession). La Direction du Patrimoine Immobilier compte 20 collaborateurs, répartis principalement en quatre services : Le service Stratégie Patrimoniale qui étudie, met en œuvre et optimise l’affectation des biens immobiliers et fonciers aux services et politiques de la collectivité Le Service Outil Système d’Information de Gestion Patrimoniale qui pilote et met en œuvre la stratégie relative à l’outil patrimonial Le service Transactions Immobilières qui engage et sécurise l’ensemble des acquisitions et cessions immobilières et foncières Le service Gestion immobilière : il administre et gère l’ensemble du patrimoine départemental. Description des principales missions confiées : Rattaché hiérarchiquement au Sous-Direction Valorisation Patrimoniale, vous avez la responsabilité du service de la gestion immobilière qui administre et gère l’ensemble du parc immobilier et foncier. Vous assurez la conduite de ce service dans un souci de sécurité juridique et de performance financière. L’équipe que vous animez a notamment la charge de : Développer une gestion active et économe au sein des propriétés départementales en appui des autres chargés de mission gestion immobilière Piloter l’ensemble du parc de logements, parkings et d’enseignement du Département (suivi de l’ensemble des conventions ou arrêtés, gestion administrative et financière, suivi locatif et des contentieux éventuels, suivi technique des biens, etc) Mise à jour de la donnée métier « Contrat » pour le patrimoine en location dans le logiciel de gestion de données patrimoniales (ASTECH). Représenter le Département aux seins des différentes instances de représentation (conseils syndicaux, syndics,…), Maitriser la gestion des copropriétés, des AFUL et des ASL. Gérer le domaine public routier départemental Piloter le traitement de l’ensemble des taxes, (foncière, habitation, stationnement, logement vacant etc.…) et son optimisation, à l'égard au patrimoine bâti du Département Accompagner les services comptables et budgétaires afin d’orienter les dépenses

2026-7459 - Chef d'équipe Brigade Batimentaire PEC H/F

Fri, 14 Aug 2026 22:10:38 Z

Métier : : BATIMENT, PATRIMOINE IMMOBILIER/TRAVAUX ET INTERVENTIONS TECHNIQUES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Bâtiments assure la gestion, l’entretien et le développement d’un parc immobilier de près d’un million de mètres carrés. La typologie des bâtiments concernés se compose principalement des 114 collèges gérés par le Département, mais aussi des bâtiments affectés aux services sociaux, à la gendarmerie nationale, aux centres d’incendie et de secours et aux activités culturelles du Département et autres. L’ambition du Département est d’investir massivement pour améliorer le niveau de son parc de bâtiments, dans un souci de cohérence patrimoniale via un très haut niveau d’exemplarité environnementale. La Sous-Direction des Travaux et Intervention regroupe les opérations de travaux de maintenance de premier niveaux réalisées par les ATC jusqu’à la réalisation de travaux d’aménagement d’un montant de 5 millions d’€ maximum. Elle est décomposée en 4 activités : la communauté ATC, la régie de travaux, l’agence travaux réalisant des opérations via des entreprises extérieures en maitrise d’œuvre interne et le service travaux d’aménagement réalisant la conception et la réalisation des opérations via des prestataires externes. La SDTI souhaite créer une nouvelle offre en créant un service dédié à des travaux dits de cadre de vie (rénovation de sols, murs, plafond et adaptation électrique) en permettant la réinsertion de 54 bénéficiaires du RSA Yvelinois (par an) par l'acquisition de compétences dans le domaine de l'entretien bâtimentaire. Employés par le Département sous un contrat "Parcours Emploi Compétences" (PEC), un cadre de travail et un accompagnement adapté est ainsi mis en place pour une insertion dans l'emploi durable réussie. Le chef d’équipe encadre et forme une équipe de 4 agents en réinsertion professionnelle pour mener à bien ses missions d’entretien et d’aménagement des bâtiments du Département. Son rôle est d'organiser et superviser les phases des travaux du personnel d’insertion sur des chantiers d’aménagement : Il est le garant de la sécurité sur le chantier et veille au port des EPI des agents Il interprète les plans et les documents d'exécution dans le respect des règles de sécurité. (Plan de gestion…) Il répartit les tâches et donne ses consignes pour leur accomplissement, transmet son expérience et ses connaissances techniques aux agents en insertion professionnelle Il contrôle les fournitures, gère les outils et transmet les besoins en approvisionnement du chantier. Il établit quotidiennement les rapports (fiches d'état…) et relevés (pointages, heures…), fiche journalière de présence Le chef d'équipe participe à l'exécution des travaux des sites : Il contribue à la gestion globale du chantier et dans le respect des règles de l’art Il participe au nettoyage et à l’entretien général des sites sous sa responsabilité

2026-8238 - Conseiller en Ressources Humaines F/H

Fri, 14 Aug 2026 08:41:41 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en Ressources Humaines F/H. En qualité de Conseiller en ressources humaines vous êtes l’interlocuteur principal des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et questions RH au quotidien. A ce titre, vous les orientez et les conseillez sur toutes les demandes liées aux ressources humaines, assurant un suivi conforme aux procédures et aux réglementations. Vous êtes un interlocuteur clé de la direction dans le cadre de l’amélioration continue des pratiques. Missions: Echanger avec les collaborateurs du Département sur leurs demandes afin de les préciser, Apporter des réponses qualifiées et adaptées à l’ensemble des sollicitations RH des collaborateurs et des directions, pour cela : Rechercher et analyser l’historique des situations des collaborateurs Traiter la demande et transmettre les pièces administratives RH aux services concernés Lors de situations dites plus complexes et nécessitant une expertise pointue RH, transmettre les demandes aux collaborateurs de la DRH concernés avec l’ensemble des éléments de contexte afin qu’ils puissent prendre le relai auprès des agents Assurer un suivi des réponses, Participer aux temps de permanences dédiés aux collaborateurs organisés sur le territoire, en lien avec les autres domaines de la DRH, Etablir des courriers, notes et actes administratifs dans le respect de la réglementation, Participer activement à la permanence téléphonique des ressources humaines, Assurer le traitement et le suivi des demandes de cumul d’activités, Participer à la gestion des demandes de médailles d’honneur départementales et suivre les dossiers, Participation à l'amélioration continue des procédures AUTRES INFORMATIONS: Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

2026-7888 - Psychologue F/H

Thu, 13 Aug 2026 08:13:43 Z

Métier : : SANTE/PSYCHOLOGIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rejoignez une équipe pluridisciplinaire au service des familles yvelinoises. Le Département des Yvelines s'engage au quotidien pour la santé et le bien-être des femmes enceintes, des jeunes enfants et de leurs familles. Pour renforcer son action de prévention et de protection, le service de PMI recherche un Psychologue F/H souhaitant exercer son métier avec du sens, au sein d'une équipe pluridisciplinaire riche (médecins, infirmières puéricultrices, conseillères conjugales et familiales…) et en lien avec un large réseau de partenaires (hôpitaux, CMP, CMPP, professionnels libéraux). Vous intégrez un collectif de professionnels engagés, où votre expertise clinique contribue directement à l'accompagnement des publics prioritaires et au soutien des équipes de terrain. Vos missions : Auprès des enfants et des familles (centres de PMI) Accompagnement psychologique des enfants et des familles Entretiens et évaluations psychologiques des situations Conseil, soutien et guidance parentale Orientation vers les prises en charge thérapeutiques adaptées Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions de prévention collective Au cœur du travail d'équipe Contribution active au travail pluridisciplinaire, dans le suivi des familles comme dans l'accompagnement des équipes (réunions de consultation et/ou de secteur) Soutien réflexif aux équipes de territoire sur les situations complexes ou préoccupantes, à travers un travail collectif En centre de santé sexuelle Repérage des troubles psychopathologiques liés à l'adolescence, au couple, à la sexualité, au traumatisme ou aux comportements à risque Développement et animation du réseau d'adressage et d'orientation Apport de votre expertise en psychologie, psychopathologie et clinique, en interne comme auprès des partenaires Ce que nous vous offrons Un poste porteur de sens, au service direct des familles et de la prévention Un exercice pluridisciplinaire, loin de l'isolement professionnel parfois vécu en libéral Un réseau de partenaires solide vous permettant d'orienter efficacement vos publics Un accompagnement et des espaces de réflexion clinique en équipe sur les situations complexes La stabilité et les avantages de la fonction publique territoriale (à compléter selon votre politique RH : rémunération, télétravail, formation continue, action sociale, etc.)

2026-7932 - Psychologue F/H

Thu, 13 Aug 2026 08:11:22 Z

Métier : : SANTE/PSYCHOLOGIE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rejoignez une équipe pluridisciplinaire au service des familles yvelinoises Le Département des Yvelines s'engage au quotidien pour la santé et le bien-être des femmes enceintes, des jeunes enfants et de leurs familles. Pour renforcer son action de prévention et de protection, le service de PMI recherche un Psychologue F/H souhaitant exercer son métier avec du sens, au sein d'une équipe pluridisciplinaire riche (médecins, infirmières puéricultrices, conseillères conjugales et familiales…) et en lien avec un large réseau de partenaires (hôpitaux, CMP, CMPP, professionnels libéraux). Vous intégrez un collectif de professionnels engagés, où votre expertise clinique contribue directement à l'accompagnement des publics prioritaires et au soutien des équipes de terrain. Vos missions : Auprès des enfants et des familles (centres de PMI) Accompagnement psychologique des enfants et des familles Entretiens et évaluations psychologiques des situations Conseil, soutien et guidance parentale Orientation vers les prises en charge thérapeutiques adaptées Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'actions de prévention collective Au cœur du travail d'équipe Contribution active au travail pluridisciplinaire, dans le suivi des familles comme dans l'accompagnement des équipes (réunions de consultation et/ou de secteur) Soutien réflexif aux équipes de territoire sur les situations complexes ou préoccupantes, à travers un travail collectif En centre de santé sexuelle Repérage des troubles psychopathologiques liés à l'adolescence, au couple, à la sexualité, au traumatisme ou aux comportements à risque Développement et animation du réseau d'adressage et d'orientation Apport de votre expertise en psychologie, psychopathologie et clinique, en interne comme auprès des partenaires Ce que nous vous offrons Un poste porteur de sens, au service direct des familles et de la prévention Un exercice pluridisciplinaire, loin de l'isolement professionnel parfois vécu en libéral Un réseau de partenaires solide vous permettant d'orienter efficacement vos publics Un accompagnement et des espaces de réflexion clinique en équipe sur les situations complexes La stabilité et les avantages de la fonction publique territoriale (à compléter selon votre politique RH : rémunération, télétravail, formation continue, action sociale, etc.)

2026-7550 - Chef de projet Aménagement et foncier H/F

Wed, 12 Aug 2026 22:12:03 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL/PROJETS AMENAGEMENT TERRITORIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement au Chef de service Stratégie patrimoniale, vous pilotez l’ensemble des projets fonciers de la Direction et assurez le suivi des procédures d’aménagement et d’urbanisme associées. À ce titre, vous : Définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie foncière du Département, en étant force de proposition sur ses évolutions et ses perspectives de développement ; Conduisez des projets fonciers structurants, transversaux à la Direction et inter-directionnels, notamment dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle des villages d’enfants ; Assurez la conduite et le suivi des procédures de déclaration de projet et d’urbanisme nécessaires à la réalisation des opérations départementales ; Analysez et suivez l’ensemble des documents de planification et d’urbanisme (SDRIF, Charte de PNR, PLUi, PLU, etc.) susceptibles d’impacter le patrimoine départemental ; Garantissez le pilotage global des opérations (budget, planning, coordination des acteurs, gestion des risques) et formalisez les dossiers soumis au vote de l’Assemblée départementale ; Assurez un reporting régulier auprès de la Direction Générale des Services. Par ailleurs, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les enjeux transversaux liés à la valorisation du patrimoine foncier et travaillez en étroite coordination avec les directions internes et les partenaires institutionnels.

2024-5447 - Architecte Infrastructure F/H

Wed, 12 Aug 2026 22:10:16 Z

Métier : : SYSTEMES D'INFORMATION/PROJET TECHNIQUE SI
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Vous avez envie d’exercer votre métier autrement ?Allier équilibre de VIE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE ? Avoir un IMPACT DIRECT sur l'efficacité de tous les acteurs du département ? La Direction des Systèmes d’Information (DSI) interagit avec l’ensemble des acteurs du Département des Yvelines pour que les collaborateurs et usagers Yvelinois bénéficient de technologies adéquates et innovantes. Forte de ses multiples expertises, la DSI pilote plus d’une centaine de projets, entretient au quotidien un fort sens de la relation client et garantit un fonctionnement optimal de ses structures informatiques, alliant performance et sécurité. Dans le cadre d'un remplacement permanent, la sous-direction Opérations de la DSI du Département Des Yvelines, recherche un Architecte Infrastructure F/H. Votre principal objectif ? Participer à la définition de l'architecture du SI en assurant son bon fonctionnement et en coordonnant sa maintenance corrective et évolutive. Vos missions : Technologies Cloud / Virtualisation d’applications / Urbanisation des SI Participer au pilotage et à la mise en œuvre des projets SI orientés Cloud. Proposer les briques d’architecture technique du SI en collaboration avec les autres pôles de la sous direction. Proposer et piloter les projets d’évolution technique de l’infrastructure existante, en lien fort avec la maîtrise d’ouvrage et les prestataires extérieurs concernés : coordonner les actions et en assurer le reporting. En rapport avec les contraintes d’exploitation, définir les procédures de maintien en condition opérationnelle adaptées aux besoins des applications du SI. Contribuer au traitement des incidents et anomalies critiques : diagnostic, identification, résolution et suivi. Etre le garant de la sécurité de l’infrastructure et vérifier l’application des normes (sécurité informatique, qualité…). S'assurer de la gestion des performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine). Transverses Contribuer à l'interface entre les équipes techniques et les autres domaines pour éclairer les choix d'architecture. Assurer un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte. Garantir la mise en œuvre des procédures. Participer à leur amélioration, proposer et mettre en œuvre des optimisations. Contribuer à l’élaboration et à l’exécution des marchés et du budget. Contribuer à la mise à jour de la base de connaissances et au partage d’informations. Participer à la démarche Qualité des projets portés par la DSI.

2026-8187 - Educateur d'Internat F/H

Wed, 12 Aug 2026 13:12:09 Z

Métier : : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL/ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.). La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.) La Maison de l'Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d'accueil d'urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement - OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation. Sous l'autorité du chef de service, dans le cadre du projet d'établissement, L'éducateur est chargé d'accueillir les jeunes, de les mettre à l’abri le temps de l’évaluation de leur situation, de recueillir les situations préoccupantes et d'assurer leur protection et les orienter vers les instances ou partenaires appropriés. Missions principales : Accueillir enfants/ adolescents confiés lors de leur prise en charge; Définir le projet individuel et participer à la rédaction du PPE et du DIPC; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues et les partenaires ; Rédiger dans les temps impartis les écrits socio-éducatifs demandés destinés aux JE ; Animer des actions collectives et prévenir et anticiper les conflits et toute forme de violence Participer à la réunion d’équipe hebdomadaire, aux d’analyse de pratique (3heures/mois) et aux temps d’échanges pluridisciplinaires ; Superviser le parcours santé du jeune confié en lien avec les professionnels du service santé départemental Travailler en réseau autour du projet individualisé du jeune en collaboration avec les partenaires et représentations dans certaines instances avec les partenaires (collèges, Lycée, associations de bénévoles…) ; Participer aux audiences ; Animation de la vie institutionnelle  Participer à la rédaction des notes et rapports destinés à la justice/partenaires Savoir rendre compte Etre force de propositions dans l'accompagnement éducatif et sociale du jeune confié

2026-7662 - Gestionnaire administratif F/H

Tue, 11 Aug 2026 22:11:37 Z

Métier : : GESTION ADMINISTRATIVE, ASSISTANAT DE DIRECTION/ASSISTANAT ADMINISTRATIF
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Au sein de la Direction Santé, sous la responsabilité du chef du Pôle Accueil Petite Enfance et de son adjointe, le/la gestionnaire administratif(ve) assure le fonctionnement courant du service central et contribue activement à des projets transverses. Le poste est organisé en deux volets complémentaires et équilibrés : la gestion administrative et comptable de la formation des assistants maternels d'une part, et le pilotage de projets de modernisation du service d'autre part. Le Département des Yvelines gère l’agrément, le suivi et le contrôle des assistants maternels ainsi que la formation obligatoire de ces derniers, en amont de leur exercice. Le service, en central, coordonne l’ensemble de ce dispositif en lien avec les services des assistants maternels des territoires et le prestataire. Les missions : Gestion administrative du service : Assurer le secrétariat courant : traitement du courrier, rédaction de courriers et notes (dont courriers de refus d'agrément…), archivage et suivi documentaire en lien avec le métier Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi d'activité Être le relais dans les missions liées à la Commission Consultative Paritaire Départementale (organisation des commissions, rédaction et synthèse des éléments transmis par les professionnelles, rédaction de décisions juridiques…) Contribuer aux instructions de la direction : délibérations, notes, processus achats Gestion de la formation des assistants maternels : Assurer le lien opérationnel avec le prestataire de formation : suivi des sessions, gestion des absences et dispenses, traitement des situations signalées Consolider les données de formation transmises par les territoires et fiabiliser les statistiques d'activité et de statistiques Gérer la facturation des formations : élaboration des bons de commande, contrôle et validation des factures, gestion des indemnités de remplacement Pilotage de projets transverses : Contribuer à des projets de modernisation du service, par exemple la refonte du site internet départemental dédié à la petite enfance Élaborer des fiches protocoles et des référentiels métiers relatifs au fonctionnement des agréments (agrément individuel, formations associées...) Organiser des événements internes (séminaires, réunions d'information...) : logistique, coordination, rédaction de comptes rendus Assurer une veille réglementaire sur les textes relatifs à la formation et à l'agrément des assistants maternels et proposer les mises à jour nécessaires

2026-8131 - Chef du service comptable Développement du Territoire F/H

Tue, 11 Aug 2026 22:11:28 Z

Métier : : FINANCE/COMPTABILITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Chef du service comptable développement du territoire F/H. Poste basé à Versailles. La Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE) pilote le budget du Département, soit 1,9 Md d’€ en cohérence avec les politiques publiques de la collectivité. Forte d’une équipe pluridisciplinaire de 90 collaborateurs, elle apporte également son expertise aux opérateurs, Territoires d’Action Départementale et partenaires du Département. En qualité de Chef du Service Comptable Développement du Territoire F/H, vous assurez le management d’une équipe d’une 14 de collaborateurs et réalisez le suivi de l’activité du service. ACTIVITES D’EXPERTISE Suivre les délais de traitement et piloter la répartition des saisies des tiers, des bons de commandes et des liquidations au sein de l’équipe, Veillez à l’application des procédures d’exécution des dépenses et des recettes en lien avec les services gestionnaires, Contrôler l'exécution comptable des marchés publics et des subventions, Accompagner l’équipe sur des problématiques comptables ou techniques, Suivre les demandes de rejets de la paierie et la ventilation des demandes spécifiques au sein de l’équipe, Piloter à l’échelle du service les opérations de reports et de rattachements en fin d’exercice, Alimenter et concevoir les tableaux de bord d’activité du service. ENCADREMENT Encadrement administratif des collaborateurs du service : soutien technique et méthodologique au quotidien, En lien avec le responsable adjoint du service et les référents comptables, vous assurez la formation des nouveaux arrivants au sein du service et vous veillez à leur bonne intégration. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES Participer aux projets structurants de la Direction (mise en place d’outils de suivi, évolution des outils informatiques, dématérialisation de la chaîne comptable), Participer à la moderniser et la simplification les procédures comptables, Sécuriser les procédures et lutter contre les fraudes.

2026-8237 - Chef de projets transverse & appui PMO F/H

Tue, 11 Aug 2026 12:25:27 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SOLIDARITES/PROJETS SOLIDARITES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Missions Dans le cadre de la création de la Direction Solidarité Prévention (DSP) et du déploiement des Maisons Départementales de la Solidarité (MDS), le Chef de projet transverse pilote les projets structurants confiés par le Directeur et assure la fonction de PMO (Project Management Office) de la direction. À ce titre, il garantit la cohérence, la priorisation, le suivi et la sécurisation du portefeuille de projets de la DSP. Véritable tour de contrôle méthodologique, il accompagne la transformation de la direction et contribue à la mise en œuvre opérationnelle de ses orientations stratégiques, en lien étroit avec les pôles, les Responsables de MDS et les acteurs des territoires. 1. Pilotage des projets structurants et conduite du changement Le Chef de projet transverse identifie, formalise et pilote les projets stratégiques définis par le Directeur. Il élabore les feuilles de route, la gouvernance, les indicateurs et les modalités d'évaluation, sécurise la mise en œuvre des décisions et produit les analyses nécessaires à la décision. Les projets portent notamment sur la déclinaison opérationnelle de la doctrine départementale de l'action sociale et de la prévention, l'harmonisation des pratiques d'accueil et d'accompagnement, la structuration des MDS, la coordination entre pôles et la continuité des parcours. Il conçoit et anime les démarches d'accompagnement au changement, coordonne les groupes de travail transversaux, appuie la ligne managériale dans les évolutions organisationnelles et capitalise les retours d'expérience afin d'améliorer les pratiques. Il pilote directement les seuls projets qui lui sont confiés par le Directeur ; pour les autres, il intervient en appui méthodologique sans se substituer aux responsables désignés. 2. Fonction PMO : structuration et pilotage du portefeuille de projets Le Chef de projet transverse met en place et anime la fonction PMO de la DSP. Il cartographie le portefeuille de projets, formalise un cadre méthodologique partagé (cadrage, jalons, reporting, outils), contribue à la priorisation des projets, anime les revues de portefeuille, pilote les risques et interdépendances, consolide le reporting stratégique et développe la culture projet au sein de la direction. En lien avec les pôles, les Responsables de MDS, les CDSL et les cadres de terrain, il facilite la coordination entre les acteurs, favorise l'harmonisation des pratiques, veille à la cohérence entre projets et gouvernance territoriale et accompagne leur déclinaison opérationnelle dans les territoires. Il met en place les outils de suivi et d'évaluation, analyse les écarts entre orientations stratégiques et mise en œuvre opérationnelle, identifie les risques organisationnels et propose les ajustements nécessaires, notamment sur les dossiers sensibles. Enfin, il travaille en articulation avec le Secrétariat général de la DGAS afin d'intégrer et de sécuriser les dimensions supports indispensables à la réussite des projets (ressources hu

2026-7508 - Directeur de la commande publique F/H

Mon, 10 Aug 2026 22:10:21 Z

Métier : : DIRECTION STRATEGIQUE/DIRECTION STRATEGIQUE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Le Département des Yvelines recrute un Directeur de la commande publique F/H. Poste basé à Versailles. Rattaché à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, le Directeur de la Commande Publique F/H pilote une direction stratégique au service de la modernisation du Département. Il garantit la défense des intérêts départementaux, en particulier économiques, tout en fluidifiant la communication des instances ainsi que l’amélioration du contrôle et de la maîtrise des marchés. En qualité de Directeur F/H, vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de la commande publique efficiente et innovante dans un contexte interne de transformation et de modernisation des directions mais également externe d’évolution des conditions d’intervention du Département. La Direction de la commande publique intègre le collectif de travail réunissant la Direction des Ressources Humaines, la Direction des affaires juridiques et de l’assemblée, la Direction des finances et la Direction de l’Europe. Vous proposez ainsi des stratégies de pilotage en lien avec la DGA et en interaction avec l’ensemble des services de la Collectivité et contribuez à la transformation du Département. Véritable partenaire stratégique des directions métiers, le Directeur sécurise les procédures, développe une posture de conseil et structure une fonction achat performante et responsable. Missions principales : Définir et piloter la stratégie départementale de commande publique et d’achat, Garantir la conformité au Code de la commande publique et sécuriser les procédures, Superviser la passation, l’exécution et le suivi des marchés publics et concessions, Conseiller et accompagner les directions dans l’analyse des besoins et la contractualisation, Anticiper et maîtriser les risques juridiques et contentieux en lien avec la Direction des affaires juridiques, Optimiser la performance économique des achats et piloter la maîtrise des coûts, Déployer une stratégie d’achat durable et responsable, Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance, Assurer une veille juridique en matière de commande publique, Représenter le Département auprès des partenaires institutionnels. Encadrement d'équipe : Piloter l’activité de la direction et assurer un reporting régulier, Fédérer les équipes autour des enjeux de transformation et d’exigence de qualité, Développer les compétences et anticiper les besoins en ressources, Optimiser l’organisation et les moyens budgétaires. Amélioration continue : Harmoniser les pratiques et renforcer la transparence des procédures, Contribuer au développement des outils métiers, Participer aux projets transversaux portés par la DGA. En complément de ces missions principales, l’agent public pourra être amené, en fonction des besoins de la Direction et/ou des nécessités de service, à exécuter toutes les tâches relevant de son cadre d’emplois qui lui seront demandées.

2026-8204 - Chargé de Ressources Humaines F/H

Sun, 09 Aug 2026 09:19:24 Z

Métier : : RESSOURCES HUMAINES/RH DE PROXIMITE
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. Elle recrute, engage, développe les compétences, et veille à un environnement de travail respectueux, conforme aux réglementations et propice à l'épanouissement professionnel. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des collaborateurs au service des usagers. Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH. Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation. Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines et veille à la cohérence des pratiques RH. Il collabore avec les différents services RH pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels. Votre rôle se décline ainsi : ACCOMPAGNEMENT RH DE PROXIMITE : Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH, Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles, Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille, Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention, Conduire différents entretiens individuels, Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction, Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement, Réaliser les entretiens de sortie et accompagner les départs des collaborateurs, Participer au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie, Travailler en transversalité sur les cas complexes avec le RRH ou les autres services RH impactés par le sujet suivi. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité, Contrôler la qualité des données saisies dans les outils dans le cadre de son activité, Réaliser des études et des bilans spécifiques à son activité, Alerter la DRH sur toutes dérives possibles, Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité, Assurer la communication et mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs, Animer des réunions d’information, Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines, Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances, Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise.

2026-8016 - Chargé de Programmation Grands Projets F/H

Thu, 06 Aug 2026 22:10:54 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE AMENAGEMENT TERRITORIAL/PROJETS AMENAGEMENT TERRITORIAL
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
Les Pôles Projets de la Direction des Bâtiments assurent la conduite des opérations en maîtrise d’ouvrage directe des grands projets de construction ou de rénovation, dans le cadre du plan d’investissement de renouvellement des bâtiments. Sous la responsabilité de la direction de projets 1, vous assurerez principalement le pilotage technique et contractuel des études préalables pour les opérations de construction, rénovations lourdes ou partielles portées par le Département et qui seront confiées en maîtrise d’œuvre externe. En tant chargé d’études programmation, vos missions principales consisteront à : Conduire, réaliser ou faire réaliser les études d’opportunités, de faisabilité des opérations envisagées Conduire, réaliser ou faire réaliser les études de programmation (pré-programme et programme) Piloter ou participer à la rédaction des différents marchés d’assistant à maîtrise d’ouvrage nécessaires à la réalisation des études préalables (programmiste externe, diagnostics, études environnementales…) Identifier, lancer et piloter l’ensemble des diagnostics et études techniques à lancer pour constituer le dossier de site à joindre au programme Passer les commandes, assurer le suivi des prestations, viser les rendus, établir le service fait des prestations commandées Etablir un planning prévisionnel et un budget prévisionnel au stade pré-opérationnel Coordination et animation de l’équipe projet, en lien avec services de maintenance de la direction des bâtiments et les directions supports et partenaires au sein du Département. La coordination et l'animation de l'ensemble des acteurs externes nécessaires à la réalisation des études pré-opérationnelles Proposer et organisez les principales décisions (validation des documents, comité d’arbitrages etc…). Travailler en collaboration avec les services administratifs dans la passation et l’exécution des marchés publics, et avec le service juridique le cas échéant Représenter le Maître d'Ouvrage et assurez les interfaces avec les utilisateurs Accompagner, dans la l’analyse de la conformité au programme, les chefs de projets sur les premières phases d’études (concours de MOE, rendus APS et APD le cas échéant) Ces missions seront conduites, sous la direction d'une des deux directions de projets, et en étroite collaboration avec l’équipe programmation et les chefs de projets.

2026-8106 - Chef de projet accompagnement aux politiques solidarités F/H

Thu, 06 Aug 2026 22:10:48 Z

Métier : : PILOTAGE PROJET ET ACTIVITE SOLIDARITES/PILOTAGE ACTIVITE SOLIDARITES
Type d'emploi : : Permanent
Description du poste :
La DGA Solidarité pilote des projets structurants visant à moderniser ses services et à améliorer sa relation aux usagers dans les champs d’intervention de son périmètre : enfance, social, insertion et santé. Dans ce cadre, le Secrétariat Général accompagne méthodologiquement les directions dans la réalisation de leurs projets et consolide une vision 360 dans une visée d’optimisation et de transformation des politiques publiques des solidarités. Le service Etudes Solidarités est l’interlocuteur clé sur l’ensemble des projets transversaux des politiques solidarités en lien avec les directions opérationnelles et mène à leurs côtés des études dans différents champs d’intervention (enfance, social, insertion, santé) qui ont pour vocation à être une aide à la décision dans la définition, le suivi et l’évaluation dans un objectif d’efficience et à l’aune des contraintes financières. Le chef de projet accompagnement aux politiques solidarités sera amené à réaliser des prestations d’études permettant d’apprécier la qualité et la performance de l’action publique et d’aider à la prise de décision. Il poursuivra notamment les missions suivantes : Proposition et formalisation des modalités d’intervention : réaliser un cadrage de la mission en réponse aux besoins de la DGA Solidarité et de ses directions opérationnelles qui précisera la méthodologie d’étude et les moyens à allouer (enquêtes, entretiens, benchmarks, groupes de travail…). Pilotage de projets de transformation stratégiques et transversaux à conduire dans des délais, souvent contraints, en vue d’adapter et de transformer l’action publique selon les besoins identifiés. Ces projets peuvent nécessiter la contribution à des projets collectifs et pilotage de groupes de travail pour améliorer les pratiques évaluatives au sein de la collectivité et le déploiement d’une méthodologie d’accompagnement et de conduite de changement, le cas échéant. Projets d’études / aide à la décision : réalisation de diagnostics (collecter et traiter des données quantitatives et/ou qualitatives), analyse des problématiques, accompagnement des directions dans la co-construction de recommandations et de plan d’action et de solutions innovantes, modélisation des scénarii d’évolution prospectifs. Restitution des travaux adaptée au format selon le public : rédaction d’études, notes de synthèses, présentations dynamiques. Suivi des préconisations : préparation des tableaux de suivi, participation aux réunions de suivi et retours sur missions. Veille stratégique : organiser et mettre en œuvre une veille sur le champ des études mais également sur les dispositifs et sur les expériences innovantes du champ des solidarités. Ces missions seront réalisées en étroite collaboration avec les directions concernées et les directions ressources telles que la Direction des Finances et de l’Evaluation ou encore l’Atelier de la Donnée concernant la collecte et le traitement d’informations.