Le Département des Yvelines recrute un Chef de projet conseil en organisation H/F.

Poste basé à Versailles.

Le Chef de projet Conseil en organisation contribue à la structuration et à l’évolution des méthodes et outils RH et managériaux, en analysant la structure des directions, en formalisant des diagnostics et des préconisations d’organisation en liaison avec le Chef de projet Conduite du changement et les chargés de missions Conduite du changement auprès des directions.

Au sein du pôle Conduite du changement, le chef de projet Conseil en organisation propose des recommandations stratégiques et des plans de transformation, il accompagne la direction sur la prise de décision et sur la formalisation du plan de conduite de changement.

A ce titre, il produit des outils d’aide à la décision, assure le suivi et l’amélioration continue des dispositifs RH et managériaux pour faciliter l’adhésion et la réussite des transformations.

GESTION DE PROJET [CONSEIL EN ORGANISATION] :

• Elaborer une méthodologie de conseil en organisation adaptée aux problématiques des directions métiers
• Recueillir, analyser et synthétiser les données et modes de fonctionnements d’une organisation à travers des entretiens, des observations et analyses documentaires
• Formaliser des diagnostics organisationnels argumentés d’aide à la décision à destination des directions métiers et de la direction générale
• Identifier les leviers d’optimisation, de simplification ou d’ajustement des organisations, afin de nourrir les orientations stratégiques RH
• Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle des transformations au sein de la DRH
• Gérer les risques, résistances et aléas liés à la transformation
• Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail
• Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement
• Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département

STRUCTURATION DES METHODES ET OUTILS RH/MANAGERIAUX :

• Produire des outils d’aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d’utilisation des dispositifs RH
• Mettre en place, maintenir et améliorer les outils et processus de gestion de projet
• Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s’appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78
• Participer à la conception et au déploiement des stratégies de conduite du changement
• Être force d’appui auprès des collègues de la DRH en matière d’organisation et de modes de fonctionnement
• Coconstruire avec les directions des plans de transformations
• Être à l’écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions et promouvoir les bonnes pratiques managériales

• De formation supérieure (Bac +5) en management, organisation, gestion de projet, ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 10 ans d'expérience significative en gestion de projets de transformation et conduite du changement, idéalement en lien avec les politiques publiques.
  
  
  

• Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, Excel avancé, Power BI, etc.)
• Connaissance des méthodes d'analyse des postes et d'organisation
• Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
• Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
• Animer des entretiens réunions et des présentations
• Méthodologie de gestion de projet et conduite du changement
• Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
• Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
• Très bonne capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à concevoir des solutions sur mesure, innovantes

• Qualités relationnelles & Travail en équipe
• Autonomie
• Capacité d'alerte et à rendre compte
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Sens des responsabilités, rigueur
• Ecoute active et bienveillante
• Esprit de synthèse
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit

   

AUTRES INFORMATIONS : 

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement  par voie statutaire pour les titulaires ou en  CDD de 36 mois, pour les contractuels  (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)